下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（）A远景规划B劳动报酬C劳动安全卫生D保险福利

题目
下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（）

A远景规划

B劳动报酬

C劳动安全卫生

D保险福利

相似考题

1.根据《劳动合同法》第四条之规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

2.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工代表大会审议通过。()此题为判断题(对，错)。

3.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。A.不执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

4.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令撤销。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
A
略
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  • 第1题：

    用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。


    参考答案：错

  • 第2题：

    在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?()

    A.远景规划

    B.劳动报酬

    C.劳动安全卫生

    D.保险福利


    参考答案A

  • 第3题：

    几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益?()

    A.远景规划

    B.工资报酬

    C.劳动安全卫生

    D.保险福利


    参考答案：A

  • 第4题：

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    用人单位依法制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当便于劳动者知晓，公示的方式有（）。

    • A、公告栏
    • B、书面文书
    • C、电子邮件
    • D、单位网站

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

    • A、不执行
    • B、宣布废止
    • C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
    • D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者。


    正确答案:公示或者告知

  • 第8题：

    直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

    • A、不遵照执行
    • B、宣布废止
    • C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

    正确答案:C

  • 第9题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。

    • A、公示
    • B、公布
    • C、或者告知劳动者
    • D、或者告知职工代表

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    判断题
    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（）
    A

    远景规划

    B

    劳动报酬

    C

    劳动安全卫生

    D

    保险福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：B

  • 第15题：

    直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?


    参考答案：根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

  • 第16题：

    （2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第17题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。


    正确答案:公示或者告知劳动者

  • 第18题：

    直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，下列选项中正确做法是（）。

    • A、不履行该项决定
    • B、单方面宣布废止
    • C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
    • D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》规定，（　）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    • A、用人单位
    • B、劳动保障行政部门
    • C、人民法院
    • D、工会组织

    正确答案:A

  • 第21题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。

    • A、规章制度
    • B、重大事项
    • C、规章制度和重大事项
    • D、规章制度或重大事项

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。

    正确答案： 公示或者告知劳动者
    解析： 暂无解析

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