我国公务员考核制度存在哪些问题？

第1题：

第2题：

我国公务员考核制度的原则及标准是（）

• A、客观公正
• B、严格执法
• C、公开民主
• D、注重实绩

正确答案:A,B,C,D

第3题：

公务员的考核制度

正确答案:公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。

第4题：

简述我国公务员考核制度的基本原则。

正确答案: （1）全面考核和重点考核相结合的原则。
（2）客观、公正、公开、民主的原则。
（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。
（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

第5题：

简述我国建立公务员考核制度的意义。

正确答案: （1）为公务员的奖励、纪律、培训、职务升降与任免，辞职辞退提供依据。
（2）有利于调动公务员的积极性与创造性、提高行政效率。
（3）有利于提高公务员素质，优化公务员队伍结构。

第6题：

实行公务员晋升依法行政考核制度，将公务员依法行政情况纳入年度考核内容，在依法行政方面存在较大问题的不得晋升职务。

正确答案:正确

第7题：

我国公务员制度建设中存在哪些问题如何改进？

正确答案:公务员管理中存在的问题：一是公务员系统庞大复杂；二是管理权限过于集中；三是管理供应十分单一。
考录制度上存在的问题：主要体现在：不论报考职位为何，均统一使用统一试卷。不同职位和不同级别有着不同的特点和要求，重公共科目而轻专业科目的考试，不能反映不同地区不同层次不同岗位对人员的特殊要求。
激励机制存在问题：我国公务员差别十分悬殊，地方与地方之间、部门与部门之间，不论是薪水、福利还是工作条件和工作前景差别都十分显著，对于到艰苦地区、艰苦部门、艰苦岗位的工作人员，国家并没有制定相应的激励措施以及倾斜性政策导致国家公务员报考趋热避冷。
公务员监督机制存在问题：我国没有独立的监督机构来对公务员进行监督，而且也没有一个比较完善的监督机制。监督乏力导致我国社会中盛行一种错误的对官本位、对权力、对权钱交易等等的追逐心态，这种错误的观念导致对于我国公共管理的改革与发展乃至社会进步危害甚大。
改进：（1）进一步推进考录制度改革。首先，我们要继续坚持“凡进必考”，确保制度落实到位。其次，我们要创新考录工作机制，积极探索党政机关考录紧缺急需的高层次人才的新途径。再次，我们要努力提高考试水平。（2）建立真正有效的激励和监督机制。（3）加大培养创新型公务员力度。（4）建立和完善公务员退出机制。（5）正确处理好公务员制度改革与经济建设的关系。

第8题：

我国公务员考核制度存在哪些问题？

正确答案:1、不同等级的公务员一起考核；
2、重视年度考核，忽视平时考核；
3、考核过程中出现论资排辈评优秀的现象；。
4、按比例分配名额。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

你认为我国目前公务员职业道德存在哪些问题？其可能产生的严重后果是什么？

正确答案: 公务员队伍中部分人存在“四大危险”：精神懈怠、能力不足、脱离群众和消极腐败的危险。其职业道德品质存在的主要问题包括：
一是思想腐化，丧失科学信仰；
二是工作上无所作为或胡乱作为；
三是生活上为所欲为或胡作非为。
其严重后果是：
一是政治被污名化；
二是公务员被妖魔化；
三是官民矛盾加剧，破坏社会和谐与稳定；四是损害党和政府的形象。

第15题：

我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题？

正确答案: （1）没有建立基金积累制度。退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累。随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。
（2）保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。
（3）管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。

第16题：

试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。

正确答案: 一、现阶段公务员福利制度存在的问题： 1、福利制度比较陈旧，总体水平偏低。
现行的福利政策大都是改革开放以前或改革开放之初制定的，有的甚至还是新中国成立初期制定的，制度过时、标准陈旧、明显不合理。
2、福利发放差距大和平均主义并存。 一方面，由于经济发展水平不平衡等因素，造成了地区间、部门间、单位间的差距不断加大，这种差异近年来更有扩大趋势，如“权力部门”与“清水衙门部门”差距越来越大；另一方面，单位内部享受福利与所担任职务和贡献大小基本不挂钩，平均主义严重，起不到应有的激励作用。
3、改革滞后，与各项制度改革不配套。 特别是住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化进行，福利制度却长期处于停滞状态，没有相应地进行调整，没有与工资制度改革相结合，改革相对滞后。
二、改革的趋势：
1、公务员法刚刚开始实施，公务员管理的许多单项法规和实施细则还没有出台，我国的各项制度特别是公务员管理制度都处在改革变化之中，所以福利制度的改革也只能谈谈趋势，还不能很具体。
2、改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制”的要求，将提高工资与改善福利相结合，坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务，使公务员的福利与现行工资制度相配套，与时代同步。
3、根据社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，福利制度也会有所变化，逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变，使福利制度发挥出更好的作用。

第17题：

公务员考核制度

正确答案:是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。

第18题：

简述我国公务员制度建设中存在的问题。

正确答案:目前我国国家公务员制度建设中存在的主要问题或制约因素有以下几方面：
（一）传统的封建主义政治文化的影响。
（二）组织人事制度整体改革滞后。
（三）配套改革步伐迟缓。
（四）公务员制度发育不成熟，主要表现为：
（1）公务员范围的界定不够准确。
（2）工资制度存在的问题。
（3）职务分类存在的问题。
（4）回避制度存在的问题。
（5）考核制度存在的问题。

第19题：

我国公务员制度存在的主要问题

正确答案:（1）立法层次较低，强制性、权威性不强
（2）经实践检验证明，有些单项制度需要改进
（3）制度执行还没有全面到位

第20题：

我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。

• A、不同等级的公务员一起考核
• B、重视平时考核，忽视年度考核
• C、考核过程中出现论资排辈评优秀的现象
• D、按比例分配名额

正确答案:A,C,D

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：