员工考评标准的设计工作包括哪些内容？

题目
员工考评标准的设计工作包括哪些内容？
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1.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

2.按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?()A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评D.绩效考评E.非绩效考评

3.中小型企业绩效考评的内容主要包括( )A.工作总结B.员工自我评价C.分类考评D.考评沟通E.结果运用

4.按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。A．员工的个人品质B．员工的工作态度和行为C．员工的最终成果D．员工的工作流程E．员工的个性特征

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  • 第1题：

    绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（ ）。
    A.工作的准备描述 B.工作目的的描述
    C.员工认可的工作目标 D.员工认可的衡量标准


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

    A．工作方式绩效考评

    B．绩效管理制度的设计

    C．绩效管理程序的设计

    D．员工绩效考评设计

    E．
    车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第3题：

    按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

    A常模参照性考评

    B效标参照性考评

    C无标准的内容考评

    D绩效考评

    E非绩效考评


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    公文筐测试工作必须抓住（）环节。

    • A、试题内容设计
    • B、工作岗位分析
    • C、文件设计
    • D、考评方法
    • E、确定评分标准

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求


    正确答案: 设计原则:1.定量准确的原则2.先进合理的原则3.突出特点的原则4.简明扼要的原则
    种类:1.综合等级标准2.分解提问标准
    评分方法:1.单一要素的计分方法2.多种要素综合计分法
    考评量表分类:１.名称量表2.等级量表3.等距量表4.比率量表

  • 第6题：

    对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）

    • A、考评工作以员工工作态度为主
    • B、考评者对考评指标的标准容易把握
    • C、考评工作的操作性与效度较差
    • D、不适合于对员工沟通能力进行考评

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工考核的内容有哪些？（）

    • A、品行考评
    • B、结果（业绩）考评
    • C、工作态度考评
    • D、适应性评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

    • A、员工品质导向型考评方法
    • B、员工特征导向型考评方法
    • C、员工行为导向型考评方法
    • D、员工工作结果导向型考评方法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
    A

    常模参照性考评

    B

    效标参照性考评

    C

    无标准的内容考评

    D

    绩效考评

    E

    非绩效考评


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。
    A

    工作的准备描述

    B

    工作目的的描述

    C

    员工认可的工作目标

    D

    员工认可的衡量标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    员工考评标准的设计工作包括哪些内容？

    正确答案： 员工考评标准的具体形式即为考评指标，是对员工考评对象特征状态的一种表征形式。单个的员工考评指标反映考评对象某一方面的特征状态，而由反映考评对象各个方面特征状态的指标所构成的有机整体或集合，就是员工考评的标准体系。
    员工考评指标，在这里是指员工考评内容与标准相结合的具体表现形式或者操作化形式。因此员工考评标准体系设计包括内容确定、标准制定、量化等工作。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
    A

    考评指标体系的设计

    B

    结构的设计

    C

    员工管理

    D

    员工守则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。

    A:绩效管理制度设计
    B:具体考评标准设计
    C:管理的总流程设计
    D:具体考评程序设计
    E:考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

  • 第14题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括()

    A:工作方式绩效考评
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理程序的设计
    D:员工绩效考评设计
    E:车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第15题：

    按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

    A常模参照性考评

    B敖标参照性考评

    C无标准的内容考评

    D绩效考评

    E非绩效考评


    A,B,C
    略

  • 第16题：

    管理标准包括完善管理标准、环境检查标准、（）。

    • A、员工行为标准
    • B、定额管理标准
    • C、风险考评标准
    • D、工作业绩标准

    正确答案:A

  • 第17题：

    中小型企业绩效考评的内容主要包括（）。

    • A、工作总结
    • B、员工自我评价
    • C、分类考评
    • D、考评沟通
    • E、结果运用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。

    • A、考评指标体系的设计
    • B、结构的设计
    • C、员工管理
    • D、员工守则

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工考评指标设计有哪些原则?


    正确答案:员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。
    (1)与考评对象同质原则；
    (2)可考性原则；
    (3)普通性原则；
    (4)独立性原则；
    (5)完备性原则；
    (6)结构性原则

  • 第20题：

    360°绩效考评的内容包括（）。

    • A、上级考评
    • B、同事考评
    • C、下级考评
    • D、服务对象考评
    • E、员工自评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
    A

    常模参照性考评

    B

    敖标参照性考评

    C

    无标准的内容考评

    D

    绩效考评

    E

    非绩效考评


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求

    正确答案： 设计原则:1.定量准确的原则2.先进合理的原则3.突出特点的原则4.简明扼要的原则
    种类:1.综合等级标准2.分解提问标准
    评分方法:1.单一要素的计分方法2.多种要素综合计分法
    考评量表分类:１.名称量表2.等级量表3.等距量表4.比率量表
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    员工考评指标设计有哪些原则？

    正确答案： 员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。
    （1）与考评对象同质原则；
    （2）可考性原则；
    （3）普通性原则；
    （4）独立性原则；
    （5）完备性原则；
    （6）结构性原则。
    解析： 暂无解析

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