下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）A讲授法B角色扮演法C实习D观摩E远程教学法

题目
下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）

A讲授法

B角色扮演法

C实习

D观摩

E远程教学法

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1.关于在在职培训,以下表述正确的是()。A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

2.有效的培训方法有哪些是常用的？

3.培训方法有哪些？

4.系统工程在解决安全问题时常用到的方法有哪些?

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  • 第1题：

    下面哪些程序会用到ICMP协议（）.

    • A、ping
    • B、tracert
    • C、igmp
    • D、arp

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    下面哪些关键字是Java中未使用到的关键字（）

    • A、const
    • B、goto
    • C、int
    • D、assert

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    企业培训方法有哪些？


    正确答案: 1、在岗培训：企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的培训。包括职务轮换；设立副职。
    2、敏感性训练：适于管理者的培训，它有助于锻炼管理者倾听他人意见，在交往中关注别人的感受，了解自己在别人心目中的形象的能力。
    3、专家讲座：针对企业培训目标，可以聘请不同领域的专家以讲座的形式培训管理人员。
    4、大学专门课程：让企业管理人员参加大学举办的正式学习班，如接受工商管理硕士教育，是企业培训管理人员的一种方法。
    5、决策竞赛：将受训者分成若干小组，各小组就给出的问题做出决策，展开竞赛，看哪一组的决策效果更佳。
    6、心态训练：企业管理人员往往承受着比普通员工更大的压力，为此，很多企业会组织心态训练，来缓解管理人员的心理压力。

  • 第4题：

    常见的培训方法有哪些？


    正确答案:举办短期培训班；模拟训练法；分层培训法；以会代训法；以老带新法；实习锻炼法。

  • 第5题：

    技能培训指导的常用方法有哪些？


    正确答案:1、普通授课；
    2、工作指导；
    3、安全研讨；
    4、录像、多媒体教学；
    5、认证培训。

  • 第6题：

    方法库存放各种（）和计算时用到的方法。


    正确答案:模型

  • 第7题：

    多选题
    下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）
    A

    讲授法

    B

    角色扮演法

    C

    观摩和实习

    D

    远程教学法

    E

    游戏和模拟工具训练法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    有效的培训方法有哪些是常用的？

    正确答案： 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。在培训过程中一定要注意选择恰当的培训方法。常用的有效的培训方法有：第一、讲授法；第二、案例分析法；第三、角色扮演法；第四、研讨法。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    方法库存放各种（）和计算时用到的方法。

    正确答案： 模型
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）
    A

    讲授法

    B

    角色扮演法

    C

    实习

    D

    观摩

    E

    远程教学法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    选择培训方法有哪些要求？


    正确答案:（1）重视教学方法赖以建立的理论基础。
    （2）根据教学内容选择教学方法。
    （3）要克服教学方法的单一化倾向，提倡多种教学方法的互补融合。

  • 第12题：

    下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）

    • A、讲授法
    • B、角色扮演法
    • C、实习
    • D、观摩
    • E、远程教学法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第13题：

    培训需求分析的方法有哪些？


    正确答案: 1、访谈法：是培训需求分析人员通过与被访者进行面对面的交往来获取培训需求信息的方法。
    2、观察法：通过到工作现场观察员工工作表现来获取信息、发现问题的方法。
    3、问卷调查法：当需要进行培训需求分析的人员较多，并且时间较为紧迫时，问卷调查法是一个很好的选择。
    4、关键事件法：通过分析企业内外部对员工或者客户产生较大影响的事件以及它所放映出来的问题来发现潜在的培训需求。
    5、头脑风暴法：指一群人围绕一个特定的话题自由思考和讨论，激发创造性的观点。
    6、胜任力分析法：指员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征，包括个人知识、技能、态度和价值观。
    7、经验预计法：有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借丰富的管理经验进行预计。

  • 第14题：

    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

    • A、学徒培训
    • B、辅导培训
    • C、工作轮换
    • D、案例分析法

    正确答案:D

  • 第15题：

    下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）

    • A、讲授法
    • B、角色扮演法
    • C、观摩和实习
    • D、远程教学法
    • E、游戏和模拟工具训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    教学方法与培训质量的关系是（）

    • A、好的教学方法阻碍提高培训质量；
    • B、好的教学方法能提高培训质量；
    • C、好的教学方法有时能提高培训质量；
    • D、好的教学方法不可能提高培训质量

    正确答案:B

  • 第17题：

    多选题
    下面哪些关键字是Java中未使用到的关键字（）
    A

    const

    B

    goto

    C

    int

    D

    assert


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）
    A

    学徒培训

    B

    辅导培训

    C

    工作轮换

    D

    案例分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    员工培训的方法有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下面哪些程序会用到ICMP协议（）.
    A

    ping

    B

    tracert

    C

    igmp

    D

    arp


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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