人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。A环境分析B战略分析C组织培训气候的分析D资源分析

题目
人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

A环境分析

B战略分析

C组织培训气候的分析

D资源分析

相似考题

1.为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能:A.人力资源管理知识B.变革管理技能C.组织战略知识D.人际关系技能

2.企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C．确定哪些人需要培训，需要何种培训D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

3.事业单位工作人员培训根据实际工作需要，为提高劳动者（ ）而进行的培养和训练。A．知识和技能B．素质和能力C．品德和技能D．体能和智能

4.MPDQ问卷中的知识技能和能力部分内容要求问卷填写者判断高效完成工作所需要达到的知识、技能和能力的熟练程度。()此题为判断题(对，错)。

更多“人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。”相关问题

  • 第1题：

    能力和知识、技能的关系表现在（ ）。

    A．能力就是知识和技能

    B．能力包括知识和技能

    C．能力是掌握知识和技能的前提

    D．知识和技能水平一样的人能力也一样


    正确答案：C

  • 第2题：

    从业人员应当接受培训和教育，掌握本职工作所需要的()知识，提高安全生产技能，增强事故预防和能力。


    正确答案：安全生产;应急处理。

  • 第3题：

    创新能力是指创新主体所具有的创造性地有效地运用现有知识和技能做出新成果的能力未来竞争的核心力量是（）。


    正确答案:创新能力

  • 第4题：

    人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

    • A、专业知识
    • B、业务知识
    • C、变革能力
    • D、创新能力

    正确答案:A

  • 第5题：

    在岗培训，是从事初级动物疫病防治员工作的人员根据工作需要进行的（）培训。

    • A、专业知识
    • B、技能
    • C、就业能力
    • D、A和B均正确

    正确答案:D

  • 第6题：

    在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    事业单位工作人员培训是指根据实际工作需要，为提高劳动者（）而进行的培养和训练。

    • A、知识和技能
    • B、素质和能力
    • C、品德和技能
    • D、体能和智能

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源培训的（）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

    • A、环境分析
    • B、战略分析
    • C、组织培训气候的分析
    • D、资源分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    强化队伍建设，着重培养供电服务公司员工队伍敬业爱岗、优质服务等意识，加强供电所岗位知识技能培训，开展对（）培训和（），建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍，全面提升对供电所服务支撑能力。

    • A、有技能等级人员
    • B、无技能等级人员
    • C、知识测评工作
    • D、技能鉴定工作

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（　　）。
    A

    完成职务工作必须的知识和技能

    B

    改进职务工作所需要的知识和技能

    C

    职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距

    D

    工作内容和形式的变化


    正确答案： C
    解析： 职务层面分析是指通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。主要是分析以下几个方面:①完成职务工作所必须具备的知识技能；②改进职务工作所需要的知识和技能；③工作内容和形式的变化。C项属于人员层面分析的内容。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
    A

    专业知识

    B

    业务知识

    C

    变革能力

    D

    创新能力


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源管理者的技能。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

  • 第12题：

    判断题
    在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 人力资源的战略分析应集中在组织未来有效工作所需要的知识、技能和能力。 

  • 第13题：

    ()是指传授在组织内发挥作用所必须的个人知识,技能能力和其他特征。

    A、培训

    B、挑选

    C、评价

    D、演讲


    参考答案：B

  • 第14题：

    在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

    A对

    B错


    错
    人力资源的战略分析应集中在组织未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

  • 第15题：

    加快乡镇供电所复合型员工的培养，可采用（）相结合等方式，开展营配知识技能交叉培训和内部调考，补齐专业知识和技能操作短板，提高集中培训的针对性、实效性。

    • A、集中培训
    • B、岗位培训
    • C、技能比武
    • D、实操训练

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

    • A、岗位能力
    • B、职业能力
    • C、专业能力
    • D、质量能力

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。 

    • A、环境分析
    • B、战略分析
    • C、组织培训气候的分析
    • D、资源分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    叫班人员主动接受安全生产教育和培训，（），以及安全防范措施和应急措施，提高劳动安全技能，增强自我防范能力。

    • A、掌握本职工作需要的安全生产知识
    • B、掌握服务工作需要的安全生产知识
    • C、掌握本职工作需要的操作技能知识
    • D、充分了解本岗位作业存在的危险因素

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    人力资源的本质是人所具有的（）的总和，可以统称为劳动能力。

    • A、脑力和知识
    • B、知识和技能
    • C、脑力和体力
    • D、体力和技能

    正确答案:C

  • 第20题：

    加强供电所岗位知识技能培训，开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    叫班人员主动接受安全生产教育和培训，（），以及安全防范措施和应急措施，提高劳动安全技能，增强自我防范能力。
    A

    掌握本职工作需要的安全生产知识

    B

    掌握服务工作需要的安全生产知识

    C

    掌握本职工作需要的操作技能知识

    D

    充分了解本岗位作业存在的危险因素


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在岗培训，是从事初级动物疫病防治员工作的人员根据工作需要进行的（）培训。
    A

    专业知识

    B

    技能

    C

    就业能力

    D

    A和B均正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
    A

    环境分析

    B

    战略分析

    C

    组织培训气候的分析

    D

    资源分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    能力、知识和技能之间的关系表现在（　　）。
    A

    能力是在掌握知识和技能过程中形成与发展起来的

    B

    技能是知识转化为能力的中间环节

    C

    知识掌握要以能力为前提

    D

    知识获得和技能掌握要比能力形成与发展慢


    正确答案： D,C
    解析：
    能力是获得和掌握知识与技能的前提，又是获得和掌握知识和技能的结果。

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