第1题:
A.绩效项目
B.绩效问卷
C.绩效指标
D.绩效标准
第2题:
A.绩效计划的制定
B.绩效计划的实施与沟通
C.绩效评估
D.绩效反馈面谈
第3题:
公共部门的绩效指标一般包括()。
第4题:
公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括:经济绩效、()、政治绩效。
第5题:
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制,主要体现在()。
第6题:
公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括()、()、()三个方面。
第7题:
公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括()方面。
第8题:
公共部门绩效管理的4E评价标准包括()。
第9题:
在政府的绩效体系中()是政府绩效的主要内涵和外在表现,在整个体系中发挥着基础作用。
第10题:
经济
效率
效果
公平
第11题:
第12题:
政治绩效
经济绩效
社会绩效
历史绩效
第13题:
A.效率
B.经济
C.效果
D.公平
第14题:
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。()
第15题:
政府绩效的维度主要包括:()。
第16题:
公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括()、()和()三个方面。
第17题:
以下不属于公共部门绩效的是()。
第18题:
当代中国公共部门绩效评估的类型有()。
第19题:
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
第20题:
与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()的特征。
第21题:
绩效评估有助于实现人人平等
绩效评估有助于实现和落实政府的责任
绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系
第22题:
第23题:
第24题:
公共部门绩效目标的复杂性
公共部门绩效形态的特殊性
公共部门绩效的评价机制不健全
公共部门绩效测量的困难性