对于加班工资，下列说法错误的是：（）A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

题目
对于加班工资，下列说法错误的是：（）

A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

相似考题

1.对于加班工资,下列说法错误的是:()a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

2.下列各项属于工资总额的内容是：()A、计时、计件工资B、奖金、津贴C、加班加点工资D、特殊情况下支付的工资

3.法律规定，如果加班，加班工资是正常工资的多少倍。

4.加班工资也应计入工资总额。( )A．正确B．错误

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  • 第1题：

    (2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。

    A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
    B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
    C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
    D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第2题：

    一家公司某生产线上发生机器故障，导致生产落后于原计划，所以他们决定加班工作以追赶生产进度。将对直接人工的加班补贴计入成本时，下列( )方法比较合适。

    A.加班小时乘以普通工资与加班补贴之和全部计入制造费用
    B.加班小时乘以普通工资与加班补贴之和作为直接人工
    C.加班小时乘以加班补贴计入修理维护费用，而加班小时乘以普通工资则作为直接人工
    D.加班小时乘以加班补贴计入制造费用，而加班小时乘以普通工资则作为直接人工

    答案：D
    解析：
    这种处理方法是合适的，因为加班补贴是一项应该被所有产量所分摊的成本。选项A不正确，这种处理方法是不合适的，因为只有加班单位补贴乘以加班小时数才能被归为制造费用，单位人工成本乘以加班小时数仍然属于直接人工。选项B不正确，这种处理方法是不合适的，因为单位人工成本乘以加班小时数仍然属于直接人工，加班单位补贴乘以加班小时数应该被归为制造费用。选项C不正确，尽管这个解决方案第二部分是合适的.但第一部分是不合适的。加班小时数乘以单位补贴被归为修理和维护费用是没有道理的，因为这项成本与任何修理都无关。这项工作是生产而不是修理工作。

  • 第3题：

    加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的，该公司的正确做法是（）。

    • A、无需支付职工加班工资
    • B、按本人工资的200%支付加班工资
    • C、按本人工资的300%支付加班工资
    • D、安排职工调休

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。

    • A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
    • B、工资薪金有现金形式和非现金形式
    • C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
    • D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

    正确答案:D

  • 第6题：

    女职工在三八妇女节当天正常上班，下列说法正确的是（）。

    • A、不支付加班工资
    • B、按延长工作时间支付加班工资
    • C、按休息日支付加班工资
    • D、按法定节假日支付加班工资

    正确答案:A

  • 第7题：

    法定节假日加班工资计算公式是（）

    • A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
    • B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
    • C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
    • D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数

    正确答案:A

  • 第8题：

    国家统计局对于工资总额的界定是，工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（）。

    • A、1号至3号的加班费按工资的150%计算
    • B、1号至3号的加班费按工资的200%计算
    • C、1号的加班费按工资的200%计算，2号至3号的加班费按工资的150%计算
    • D、1号的加班费按工资的300%计算，2号至3号的加班费按工资的200%计算

    正确答案:D

  • 第10题：

    用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。

    • A、不低于工资的50%的加班工资
    • B、不低于工资的100%的加班工资
    • C、不低于工资的150%的加班工资
    • D、不低于工资的200%的加班工资

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。
    A

    不低于工资的50%的加班工资

    B

    不低于工资的100%的加班工资

    C

    不低于工资的150%的加班工资

    D

    不低于工资的200%的加班工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）
    A

    工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴

    B

    工资薪金有现金形式和非现金形式

    C

    工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出

    D

    工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。

    A:该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
    B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
    C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
    D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

    答案：C
    解析：
    考点：延长工作时间的工资支付。

  • 第14题：

    下列属于工资总额的组成要素的是（）

    A、计时工资
    B、计件工资
    C、奖金
    D、津贴和补贴
    E、加班加点工资

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资

  • 第15题：

    关于加班，下列描述正确的是（）。

    • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
    • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
    • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
    • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    计算加班工资的基数及加班工资支付标准是什么？


    正确答案:计算加班工资的基数为岗位（技）工资（月薪标准），发生加班按下列标准支付：
    （1）在日法定标准工作时间以外延长工作时间累计达到8小时的，另外支付不低于员工本人日工资标准的l50％工资；
    （2）在休息日工作事后不能安排补休的，另外支付不低于员工本人日工资标准的200％工资；
    （3）在法定休假节日工作，另外支付不低于员工本人日工资标准的300%工资。加班工资基数不得低于盘锦市政府规定的最低工资标准。

  • 第17题：

    某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。

    • A、按延长工作时间加班标准支付加班工资
    • B、按休息日加班标准支付加班工资
    • C、按法定休假日加班标准支付加班工资
    • D、不支付加班工资

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）

    • A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
    • B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
    • C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
    • D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数

    正确答案:D

  • 第19题：

    结构工资由下列哪些组成？（）

    • A、基本工资
    • B、职务工资
    • C、工龄工资
    • D、奖励工资
    • E、加班工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列哪些收入是不属于工资的（）

    • A、奖金
    • B、加班工资
    • C、补贴
    • D、社会保险费用

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列关于工资的说法中，错误的是（）

    • A、计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
    • B、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
    • C、延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
    • D、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，那么对于该名总经理，以下表述不正确的是（）
    A

    该总经理在工作日加班的，A公司应该支付其150%的加班工资

    B

    该总经理在休息日加班的，A公司应该支付其200%的加班工资

    C

    该总经理在法定休假日加班的，A公司应该支付其300%的加班工资

    D

    该总经理在任何时候加班，A公司都不需要支付加班工资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。
    A

    计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

    B

    奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

    C

    延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

    D

    津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用


    正确答案： C
    解析： A项，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

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