绩效是员工对组织目标的贡献及贡献程度。()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效是员工对组织目标的贡献及贡献程度。()

此题为判断题(对，错)。

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1.组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。 A．贡献型 B．安分型 C．堕落型 D．冲锋型

2.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同

3.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同

4.绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈

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  • 第1题：

    绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬。()


    答案：错

  • 第2题：

    绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

    A员工学历

    B员工素质

    C工作行为

    D工作结果

    E社会反馈


    B,C,D
    略

  • 第3题：

    【单选题】绩效考核还需对工作业绩以外的内容进行考核，即对企业员工的（）做出正确评价。

    A．综合素质和对企业做出的贡献

    B．工作态度和对企业的认同程度

    C．综合素质和对企业的认同度

    D．对企业的贡献和对企业的认同


    √

  • 第4题：

    ()是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标,即衡量绩效贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。

    A.发展战略

    B.绩效改进

    C.关键绩效指标

    D.绩效考核


    参考答案：C

  • 第5题：

    绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。

    A管理

    B长远

    C短期

    D组织


    D
    略

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