对员工的表现可用特征法来评价。()此题为判断题(对，错)。

题目
对员工的表现可用特征法来评价。()

此题为判断题(对，错)。

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1.关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

2.关于绩效评价,错误的描述是()。A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据

3.（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

4.员工的经验可以通过什么来判定()A、简历特征B、工作表现C、年龄D、性别

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  • 第1题：

    行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

    A: 关键事件
    B: 绩效标准
    C: 胜任特征
    D: 工作行为

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。

  • 第2题：

    （）用于评价对绩效有价值的员工素质。

    A特征法

    B行为法

    C结果法

    D综合法


    A
    略

  • 第3题：

    从理论上说，可以采用（）方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。

    A．特征法

    B．行为法

    C．结果法

    D．表现法


    A.特征法;B.行为法;C.结果法

  • 第4题：

    行为锚定等级评价法是将（　　）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。


    A.关键事件

    B.绩效标准

    C.胜任特征

    D.工作行为

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。

  • 第5题：

    特性特征的强度可用多种标度来评估。包括数字法、标度点法、直线评估法。


    数字评估法;标度点评估法;直线评估法

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