评价员工素质可运用( )A. 关键事件法B. 混合标准尺度法C行为对照法D目标管理法

题目
评价员工素质可运用( )

A. 关键事件法

B. 混合标准尺度法

C行为对照法

D目标管理法

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1.绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈

2.()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A:岗位分析 B:员工素质测评 C:岗位评价 D:员工绩效评价

3.（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析 B.员工素质测评 C.岗位评价 D.员工绩效评价

4.（ ）属于动态的员工素质测评。A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试

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  • 第1题：

    ( )作为测量"人"的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁

    A.岗位分析
    B.员工素质测评
    C.岗位评价
    D.员工绩效评价

    答案：B
    解析：
    P110员工素质测评作为测量"人"的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

  • 第2题：

    （）是评价企业形象的质的指标。

    A员工素质

    B企业制度

    C美誉度

    D知名度


    C
    略

  • 第3题：

    价值评价应以结果为导向不应该以员工素质为导向。


    对

  • 第4题：

    （　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

    A．岗位分析
    B．员工素质测评
    C．岗位评价
    D．员工绩效评价

    答案：B
    解析：
    通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作，它作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

  • 第5题：

    （）用于评价对绩效有价值的员工素质。

    A特征法

    B行为法

    C结果法

    D综合法


    A
    略

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