工作分析就是对承担该职务的某个具体工作人员进行分析。()此题为判断题(对，错)。

题目
工作分析就是对承担该职务的某个具体工作人员进行分析。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()认为每个职务均涉及执行某种功能,而工作功能离不开数据、人和事这三类要素一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分,用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量,以此量化的评价职务A.职位分析问卷法B.功能性工作分析法C.美国劳工部分析法D.工作日记法

2.通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价

3.某咨询人员在进入咨询现场后，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容、各工作之间的相互关系、人与工作的相互作用，以及工作环境和工作条件的信息，并设计了封闭式问卷对人员进行调查。该咨询人员在咨询过程中采取的职务分析咨询方法是（ ）。A现场观察和问卷调查法B．访谈法与工作写实法C．资料分析法D．主管上级分析法

4.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

更多“工作分析就是对承担该职务的某个具体工作人员进行分析。() ”相关问题

  • 第1题：

    根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段。()


    答案：错

  • 第2题：

    “以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

    A、功能性职务分析法

    B、职位分析问卷法

    C、工作日志法

    D、工作描述系统


    参考答案：A

  • 第3题：

    对道集内某个反射波同相轴用不同的速度进行动校正并分析校正后的叠加效果，其中（）就是该反射波的叠加速度。


    在均匀介质水平层的情况下，共反射点时距曲线与共炮点时距曲线在形式上完全类似，都是一条双曲线.但是，共反射点时距曲线只反界面上的一个点，而共炮点反射波时距曲线则反映界面上的一段.其次共反点时距曲线中的t0时间，表示共中心点M的垂直反射时间，而共炮反射波时距曲线中的t0时间，则表示炮点的垂直反射时间.

  • 第4题：

    工作人员的分析是()的问题，工作职务的分析是()的问题，工作环境的分析是()的问题。


    参考答案：人与才 才与职 职与用

  • 第5题：

    ()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。

    A、企业环境分析

    B、岗位环境分析

    C、家庭环境分析

    D、学校环境分析


    参考答案：B

相关内容