()是对人力资源管理进行投资的一种重要方式,其含义是,一名真正成功的领导人必然是一名成功的导师,他能够指导或培养企业中的其他人,使他们能够改善自己的技能、提高生活质量。A.企业项目经理人B.企业绩效管理C.企业关键业绩指标D.导师制

题目
()是对人力资源管理进行投资的一种重要方式,其含义是,一名真正成功的领导人必然是一名成功的导师,他能够指导或培养企业中的其他人,使他们能够改善自己的技能、提高生活质量。

A.企业项目经理人

B.企业绩效管理

C.企业关键业绩指标

D.导师制

相似考题

1.战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

2.人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源．当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式．无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用．家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大．本段文字意在表明()．A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源B．人力资源管理对家族企业具有重要作用C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

3.人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

4.导师制是对人力资源进行投资的一种重要方式,也称为()。A.导师制B.指导制C.培训制D.引导制

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  • 第1题：

    关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

    A:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
    B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
    C:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
    D:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

    答案：A
    解析：
    本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人工资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。

  • 第2题：

    战略性人力资源管理的重要特征是( )。

    A.以投资的观点来看待人力资源
    B.通过提高人力资本来获得竞争优势
    C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
    D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报。

  • 第3题：

    “成功只有一种——就是能够按照自己的方式生活。”也就是说，成功本身是个很主观的概念，对它的定义取决于你重视的东西和你周围的人。


    正确

  • 第4题：

    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

    A.人力资源管理有助于改善员工的技能
    B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
    C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
    D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
    E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用

  • 第5题：

    导师又称为指导制，是对人力资源进行投资的一种重要方式。

    A对

    B错


    对
    略

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