()就是寻找规律,从实践中获得真知,是实践、认识、再实践、再认识。A、摸着石头过河B、顶层设计C、重点突破D、整体推进
题目
()就是寻找规律,从实践中获得真知,是实践、认识、再实践、再认识。
A、摸着石头过河
B、顶层设计
C、重点突破
D、整体推进
相似考题
参考答案和解析
参考答案：A
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第1题：
马克思主义认识论认为认识的辩证过程是（ ）。
A．从相对真理向绝对真理的发展
B．从间接经验向直接经验的转化
C．实践——认识——再实践的无限循环
D．认识——实践——再实践的无限循环
E．从感性认识到理性认识
正确答案：ACE
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第2题：
需要秉持()的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。A.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高”
B.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”
C.“实践—总结—提高—再实践—再总结—再提高”
D.“实践—认识—提高—再实践—再总结—再提高完善”答案：B解析：需要秉持“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。 -
第3题：
一切认识都是从直接经验发源的，这说明（）
A认识归根到底是从实践中获得的
B每个人的认识都依赖于直接经验
C书本知识并不是从实践中获得的
D只要参加实践就能获得正确认识
A
略 -
第4题：
企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。A.“实践—修正—再实践—再认识”
B.“实践—调整—再实践—再认识”
C.“实践—再调整—再实践—再认识”
D.“实践—认识—再实践—再认识”答案：D解析：企业可以采取廉价的策略，通过成本的控制和节约，来赢得竞争的优势；企业也可以采取独特性策略，通过产品、资本、技术、管理、信息等创新性措施，占领市场的制高点，克敌制胜。事实上，将精心设计的薪酬战略付诸实施，在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践——认识——再实践——再认识”的原则，不断地对薪酬体系做出必要修正、调整，才能保持正确的战略方向，实现预定的战略目标。 -
第5题：
在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。
A.实践一认识一再实践一再实践 B.实践一实践一认识一再认识
C.实践一认识一再实践一再认识 D.实践一认识一再认识一实践答案：C解析：