酒店人力资源管理的重点应放在()上。A.人力资源的数量B.人力资源的质量C.员工招聘D.领导

题目
酒店人力资源管理的重点应放在()上。

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.员工招聘

D.领导

相似考题

1.酒店人力资源管理的基础是()。A.劳动定额B.人力资源计划C.人员培训D.工作分析

2.关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

3.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()。A:新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B:新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 C:新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D:新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

4.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()A:新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B:新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 C:新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D:新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

更多“酒店人力资源管理的重点应放在()上。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    C.工作重心放在招聘和培训员工上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：D
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第2题：

    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作；②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动；③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

  • 第3题：

    1、结合实习或实践经历，论述酒店人力资源管理中存在的突出问题。


    年轻化，流动性高，实习生多，需求波动，工作时间不稳定，压力大

  • 第4题：

    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作；②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动；③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

  • 第5题：

    1、酒店人力资源管理內容體系可分為那六大部份模块？


     1、制订酒店的人力资源计划 2、工作分析 3、招聘与甄选 4、培训与开发 5、建立完整的绩效考核体系和奖惩制度 6、建立良好的薪酬福利制度 7、培养高素质的管理人员

相关内容