按照考核标准直接对被评估者评出的分数,称为()。A.标准分B.原始分C.计算分D.平均分

题目
按照考核标准直接对被评估者评出的分数,称为()。

A.标准分

B.原始分

C.计算分

D.平均分

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1.绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准,它是绩效管理的基础。( )此题为判断题(对，错)。

2.在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。A．考核者一定要了解考核内容B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

3.绩效评估面谈的重点应放在( )A.被考核者的人格B.被考核者的性格C.被考核者的形象D.被考核者的工作表现与结果

4.人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较

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  • 第1题：

    如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

    A、被考核者的直接上级

    B、被考核者本人

    C、被考核者的同事

    D、被考核者的下级

    E、组成有代表性的绩效考核委员会


    参考答案：AE

  • 第2题：

    培训考核评估制度通常包括（ ）。

    A.被考核评估的对象
    B.考核评估的执行组织
    C.考核的项目范围
    D.考核的标准区分
    E.考核的主要方式

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训考核评估制度通常包括以下内容：①被考核评估的对象；
    ②考核评估的执行组织；
    ③考核的项目范围；
    ④考核的标准区分；
    ⑤考核的主要方式；
    ⑥考核的评分标准；
    ⑦考核结果的签署确认；
    ⑧考核结果的备案；
    ⑨考核结果的证明（发放证书等）；
    ⑩考核结果的使用（使用奖惩制度）。

  • 第3题：

    15、在氨基酸评分方法中（）

    A．只需评出第一限制氨基酸的分数

    B．只需评出8种必需氨基酸的分数

    C．只需评出色氨酸的分数

    D．只需评出赖氨酸的分数


    只需评出第一限制氨基酸的分数

  • 第4题：

    ( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。

    A．自我评价法

    B．综合评议法

    C．要事比较法

    D．相对比较法


    正确答案：D
    相对比较法是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣的考核方法。因此本题正确选项为D。

  • 第5题：

    培训考核评估制度通常包括()。

    A:被考核评估的对象
    B:考核评估的执行组织
    C:考核的项目范围
    D:考核的标准区分
    E:考核的主要方式

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是培训考核评估制度。

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