请教:2005年11月人力资源管理师(三级)理论知识真题第1大题第小题如何解答?【题目描述】27、（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A 认知成果 B 技能成果C 绩效成果 D 情感成果

题目
请教:2005年11月人力资源管理师(三级)理论知识真题第1大题第小题如何解答?

【题目描述】

27、（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A 认知成果            

B 技能成果

C 绩效成果            

D 情感成果

 

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2.用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。A 认知成果B 技能成果C 情感成果D 绩效成果E 投资回报率

3.（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A 认知成果B 技能成果C 绩效成果D 情感成果

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  • 第1题：

    （ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

    A．技能成果

    B．绩效成果

    C．情感成果

    D．认知成果


    正确答案：B
    绩效成果是用来决策公司为培训计划所支付的费用．绩效成果包括由于雇员流动率或事故发生率的下降导致的成本降低、产量提高及产品质量或顾客服务水平的改善。

  • 第2题：

    请教:2009年上半年信息处理技术员上午试卷第1大题第27小题如何解答?

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    正确答案：D

  • 第3题：

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    正确答案：D

  • 第4题：

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    【题目描述】

    第 4 题 工作岗位评价标准不包括（　　）标准。

    A．指标的分级

    B．指标的量化

    C．评价的方法

    D．评价的流程

     


    正确答案：D

    答案分析：

    工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等三项具体的标准。

  • 第5题：

    请教:2006年4月计算机等级考试三级网络技术真题第1大题第36小题如何解答?

    【题目描述】

    第36题：

     


    正确答案：D
    答案分析：

  • 第6题：

    （ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

    A．认知成果

    B．技能成果

    C．绩效成果

    D．情感成果


    正确答案：B
    B【解析】技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果，主要表现在所掌握的技能水平，以及在实践活动中被应用的程度，即技能学习与技能转换两个方面。

  • 第7题：

    （　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

    A． 绩效成果
    B． 情感成果
    C． 认知成果
    D． 技能成果

    答案：B
    解析：
    情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。A项，绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；C项，认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度；D项，技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。

  • 第8题：

    ()是用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

    A:绩效成果
    B:情感成果
    C:技能成果
    D:认知成果

    答案：B
    解析：
    本题考查的是情感成果的含义。

  • 第9题：

    在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

    A:技能成果
    B:情感成果
    C:绩效成果
    D:投资回报率

    答案：A
    解析：
    技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

  • 第10题：

    单选题
    （）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
    A

    技能成果

    B

    绩效成果

    C

    情感成果

    D

    认知成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。[2015年11月二级真题]
    A

    绩效成果

    B

    情感成果

    C

    认知成果

    D

    技能成果


    正确答案： B
    解析：
    情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。A项，绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；C项，认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度；D项，技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。

  • 第12题：

    单选题
    培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    感情成果

    D

    绩效成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

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    【题目描述】

    第7题：

     


    正确答案：A

  • 第14题：

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    【题目描述】

    第 40 题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。

    A．定性化、结果化

    B．定性化、行为化

    C．定量化、结果化

    D．数量化、行为化

     


    正确答案：D

  • 第15题：

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    【题目描述】

    第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（　）。

     


    正确答案：C

  • 第16题：

    请教:2005年上半年信息系统项目管理师真题下午试卷II(论文)第1大题第1小题如何解答?

    【题目描述】

     


    【参考答案分析】：

  • 第17题：

    在培训效果评价的过程中，（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

    A．技能成果

    B．情感成果

    C．绩效成果

    D．投资回报率


    正确答案：A
    技能成果用来评估技术或运动技能，以及行为方式的水平，它包括技能的获得与学习(技能学习)及技能在工作中的应用(技能转换)两个方面。

  • 第18题：

    ()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

    A:情感成果
    B:认知成果
    C:技能成果
    D:绩效成果

    答案：A
    解析：
    本题考查的是情感成果的内涵。

  • 第19题：

    （　　）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

    A.情感成果
    B.认知成果
    C.技能成果
    D.绩效成果

    答案：A
    解析：
    情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。

  • 第20题：

    ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

    A:情感成果
    B:绩效成果
    C:技能成果
    D:认知成果

    答案：B
    解析：
    ①认知成果：可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度;②技能成果：用来评估技术或运动技能，以及行为方式的水平，它包括技能的获得与学习及技能在工作中的应用两个方面;③情感成果：包括态度和动机在内的成果，评估情感成果的重要途径是了解受训者对培训项目的反映;④绩效成果：用来决策公司为培训计划所支付的费用;⑤投资回报率：指培训的货币收益和培训成本的比较。

  • 第21题：

    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）

    • A、投资回报
    • B、技能成果
    • C、感情成果
    • D、绩效成果

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）
    A

    投资回报

    B

    技能成果

    C

    感情成果

    D

    绩效成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在培训效果评价的过程中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
    A

    技能成果

    B

    情感成果

    C

    绩效成果

    D

    投资回报率


    正确答案： D
    解析：
    技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

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