社会惰化说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的，代表的是一种协同效应。()

题目

社会惰化说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的，代表的是一种协同效应。()

相似考题

1.在群体压力下,个体产生与群体行为保持一致的倾向,这种效应是()A、群体促进效应B、从众效应C、协同效应D、社会惰化效应

2.鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（ ）A.群体促进效应 B.协同效应 C.从众效应 D.社会惰化效应

3.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应

4.社会惰化现象出现的原因，一是成员之间彼此不信任，二是在群体中较难找到衡量个人绩效的方法。()

参考答案和解析
参考答案：对
更多“社会惰化说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的，代表的是一种协同效应。()”相关问题

  • 第1题：

    组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：

    A.同时公布群体和个人的工作成绩
    B.让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作
    C.限制群体规模
    D.以上都对

    答案：D
    解析：
    抑制社会惰化效应的有效途径有：（1）同时公布群体和个人的工作成绩；（2）让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作；（3）限制群体规模。

  • 第2题：

    在群体情境下，个体受到群体压力，而在知觉和行为上，和群体中多数人趋于一致的倾向即是（）。

    • A、社会促进
    • B、协同效应
    • C、社会惰化
    • D、从众

    正确答案:D

  • 第3题：

    以下可以减少社会惰化的方式有（）

    • A、群体规模较小
    • B、提高群体成员对完成任务的责任心
    • C、认为个人的贡献在组中是不可替代的
    • D、可以确认个人成果

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：（）

    • A、同时公布群体和个人的工作成绩
    • B、让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作
    • C、限制群体规模
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第5题：

    在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）

    • A、群体促进效应
    • B、社会惰化效应
    • C、协同效应
    • D、责任分摊效应

    正确答案:B

  • 第6题：

    鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（）

    • A、群体促进效应
    • B、协同效应
    • C、从众效应
    • D、社会惰化效应

    正确答案:C

  • 第7题：

    一个与群体规模有关的最重要发现是（）

    • A、同效应
    • B、社会惰化
    • C、群体促进
    • D、从众行为

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（）
    A

    群体促进效应

    B

    协同效应

    C

    从众效应

    D

    社会惰化效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    由于群体中从众压力的影响，严重抑制了那些不同寻常的、有少数派提出的或不受欢迎的观点，与群体规范有关，这样一种情境是指（）。
    A

    社会惰化

    B

    群体偏移

    C

    群体思维

    D

    群体惰化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（）
    A

    社会促进效应

    B

    社会惰化

    C

    协同效应

    D

    从众效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个与群体规模有关的最重要发现是（）
    A

    同效应

    B

    社会惰化

    C

    群体促进

    D

    从众行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    阿希的经典实验充分证明了（）
    A

    群体社会化过程

    B

    群体促进作用

    C

    社会惰化效应的存在

    D

    从众压力对于群体成员个人判断和态度的影响


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会惰化，是指群体一起完成一项任务时，个体所付出的努力比自己单独完成时少的现象，也称社会消遣。日常生活中的“磨洋工”就是一种社会惰化的现象。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。

    • A、责任分摊效应
    • B、社会惰化效应
    • C、协同效应
    • D、群体促进效应

    正确答案:B

  • 第15题：

    由于群体中从众压力的影响，严重抑制了那些不同寻常的、有少数派提出的或不受欢迎的观点，与群体规范有关，这样一种情境是指（）。

    • A、社会惰化
    • B、群体偏移
    • C、群体思维
    • D、群体惰化

    正确答案:D

  • 第16题：

    阿希的经典实验充分证明了（）

    • A、群体社会化过程
    • B、群体促进作用
    • C、社会惰化效应的存在
    • D、从众压力对于群体成员个人判断和态度的影响

    正确答案:D

  • 第17题：

    一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（）

    • A、社会促进效应
    • B、社会惰化
    • C、协同效应
    • D、从众效应

    正确答案:B

  • 第18题：

    一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（）。

    • A、社会惰化效应
    • B、群体促进作用
    • C、协同效应
    • D、从众效应

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：（）
    A

    同时公布群体和个人的工作成绩

    B

    让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作

    C

    限制群体规模

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 本题考查的知识点是建立群体协同以追求共同目标（群体促进效应、社会惰化效应和协同效应）。抑制社会惰化效应的有效途径有：
    （1）同时公布群体和个人的工作成绩；
    （2）让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作；
    （3）限制群体规模。

  • 第20题：

    单选题
    在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。
    A

    责任分摊效应

    B

    社会惰化效应

    C

    协同效应

    D

    群体促进效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（）。
    A

    社会惰化效应

    B

    群体促进作用

    C

    协同效应

    D

    从众效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下可以减少社会惰化的方式有（）
    A

    群体规模较小

    B

    提高群体成员对完成任务的责任心

    C

    认为个人的贡献在组中是不可替代的

    D

    可以确认个人成果


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在群体情境下，个体受到群体压力，而在知觉和行为上，和群体中多数人趋于一致的倾向即是（）。
    A

    社会促进

    B

    协同效应

    C

    社会惰化

    D

    从众


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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