工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。()

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

第6题：

一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）

• A、工作满意度
• B、工作参与
• C、工作稳定
• D、组织承诺

第7题：

小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，这是指（）。

• A、工作满意度
• B、工作投入度
• C、组织承诺
• D、个人业绩

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

（），又称人际魅力，是指个人间在感情方面相互喜欢和亲和的现象，即一个人对其他人所抱的积极态度。
人际吸引
略

第17题：

科学素养中的情感是指一个人对科学事物所表现出的感情指向和情绪体验，是形成其科学态度的前提。

第18题：

关于工作满意度的说法，错误的是（　）。

• A、工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验 
• B、工作满意度高的员工对工作持积极态度 
• C、工作满意度是一种衡量工作态度的指标 
• D、工作牌满意度是指员工认同组织的态度

第19题：

.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：