麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。()

第1题：

第2题：

第3题：

麦克利兰认为，成就需要高的人大都属于中产阶层，这些人包括（）

• A、商人
• B、经理
• C、自由职业者
• D、专家
• E、学者

正确答案:A,B,C,D,E

第4题：

根据大卫•麦克利兰的三种需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）

• A、成就需要强的人
• B、社会交往需要强的人
• C、权力需要强的人
• D、激励需要强的人

正确答案:C

第5题：

麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？

正确答案: （1）自己主动设定富有挑战性的目标，愿意传出而不愿意冒险。
（2）喜欢通过自己的努力独立解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。
（3）对自己的工作要求得到明确、及时和持续的反馈。

第6题：

麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。

• A、难度很高
• B、难度较高
• C、难度适中
• D、难度偏低

正确答案:C

第7题：

麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。

• A、权力需要
• B、合群需要
• C、自我实现需要
• D、成就需要

正确答案:D

第8题：

麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

“渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素

• A、成就需要
• B、权力需要
• C、合群需要
• D、合作需要

正确答案:C

第16题：

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明，除哪项以外（）

• A、生理与安全需要比较强烈
• B、成就需要比较强烈
• C、成就需要可以通过培养来提高
• D、一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关

正确答案:A

第17题：

简述麦克利兰的成就需要激励论。

正确答案:麦克利兰的成就需要论认为，个体的成就动机的强弱，主要取决于它所处的环境和各种经历。具有高成就欲的人不愿随波逐流，有自己的见解，喜欢接受富有挑战性的工作，会根据自己的能力制定一些难度适中的目标。具有高成就欲的人有强烈的事业心，喜欢独立解决问题，希望能全面负责自己目标的完成。他在完成目标中，把成就看得比金钱重要，成就中得到的精神鼓励超过物质鼓励。目标完成得如何，对他来说非常重要，他喜欢执行反馈快的任务，所以高成就欲的人更适合从事销售或企业活动。高成就欲的人对金钱并不十分看重，他认为成就对于他更重要，但同时他又认为金钱体现了他工作的价值，是地位和价值的象征。

第18题：

麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（）

正确答案:正确

第19题：

根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

正确答案: 首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。

第20题：

麦克利兰的成就需要论包括（）。

• A、成就需要
• B、权利需要
• C、激励需要
• D、亲和需要

正确答案:A,B,D

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：