部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失,使得他们对变革一开始就持否定态度,这属于变革中的守旧思维惯性阻力。()此题为判断题(对，错)。

题目
部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失,使得他们对变革一开始就持否定态度,这属于变革中的守旧思维惯性阻力。()

此题为判断题(对，错)。

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1.“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突

2.企业文化变革的阻力主要体现在()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.具有创新精神E.跨文化冲突

3.组织对变革阻力的来源，不包括以下中的()A、结构惯性B、有限的变革点C、群体惯性D、组织方式

4.“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突

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  • 第1题：

    某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的()。

    A. 习惯

    B. 安全

    C. 群体惯性

    D. 结构惯性


    参考答案：C

  • 第2题：

    以下属于企业文化变革所面临阻力的是（）？

    A企业文化中创新文化

    B思维习惯守旧

    C忽视小团体或个人利益

    D跨文化管理


    B
    略

  • 第3题：

    以下属于组织变革中群体阻力的是（）

    A．对已有权力关系的威胁

    B．群体惯性

    C．结构惯性

    D．对已有资源分配的威胁

    E．对专业知识的威胁

    F．有限的变革关注

    G．选择性信息加工

    H．安全感


    对已有权力关系的威胁;群体惯性;结构惯性;对已有资源分配的威胁;对专业知识的威胁;有限的变革关注

  • 第4题：

    “企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题,对熟悉的事物有一种亲切 感,越是目前效益比较好的企业,员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的 阻力( )。

    A 跨文化冲突 

    B 缺少创新精神 

    C 不认同变革的目标 

    D 守旧的思维惯性 

    E 变革的不确定性


    参考答案：E

  • 第5题：

    组织惯性是群体对变革的阻力来源之一。


    不确定性的恐惧#失去既得利益的和权力的恐惧#保守的组织文化#缺乏竞争的市场环境

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