满意于自己的工作是最大的激励。()此题为判断题(对，错)。

题目
满意于自己的工作是最大的激励。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关于双因素理论说法正确的是( )。A．双因素包括激励因素和保健因素B．保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C．激励因素包括组织政策、监督方式等D．满意的反面是没有满意E．不满的反面是满意

2.一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。( )

3.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素

4.()是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。A、激励B、工作满意度C、工作生活质量D、满意

更多“满意于自己的工作是最大的激励。() ”相关问题

  • 第1题：

    激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。

    A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程

    答案：B
    解析：
    激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点。其中需要层次影响最大，员工在谋生、安全与稳定、友谊与温暖、尊重与荣誉、自为与自主以及实现自身潜能诸层次的需要方面，各有其独特的强度组合，需经企业调查摸底，具体分析，对症下药予以激发。

  • 第2题：

    45、赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素，分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。


    错误

  • 第3题：

    【判断题】 赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素，分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第4题：

    根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。


    成就感;责任感;提升

  • 第5题：

    【单选题】在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和（)。

    A．从事任务的能力

    B．工作绩效

    C．认知得到报酬的可能性

    D．报酬的平等性


    D

相关内容