此题为判断题(对,错)。
1.职位分类程序正确的是( )A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范
2.职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质,将职位依次分为()。A职门-职组-职系B职组-职门-职系C职系-职组-职门D职门-职组-职类
3.2006年1至11月市级社会消费品零售总额所占的比例,和县以下社会消费品零售总额所占的比例相差( )个百分点。A.40B。37C.46D.50
4.()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分A、职组B、职门C、职系D、职位
第1题:
第2题:
职务分析中,职位分类法的基础是()
A.职系
B.职位设置
C.职级
D.职等
第3题:
职等的高低反映出了某一职位在所归属的职系中的位置高低。
第4题:
监测社会保障缴费水平的宏观指标是社会保险缴费总额占劳动者工资的比例。
第5题:
为防止员工随意离职,单位在劳动者入职时,收取劳动者的身份证统一保管。