在同样的劳动时间内,不同的劳动者会有不同的心理表现;即便是同一个劳动者,他在不同的时间也有不同的心理反应,这就是劳动者的时间心理。()此题为判断题(对，错)。

题目
在同样的劳动时间内,不同的劳动者会有不同的心理表现;即便是同一个劳动者,他在不同的时间也有不同的心理反应,这就是劳动者的时间心理。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。A.不同年龄和性别劳动者B.不同职业劳动者C.不同地区D.不同工资项目E.不同学历的劳动者

2.心理发展的不平衡性体现在（ ）。 A.个体心理发展的不同方面，发展速度不同 B.个体心理发展的不同方面，达到成熟的时间不同 C.个体心理发展的不同方面，发展的最佳时期不同 D.个体心理发展的不同方面，发展条件相同 E.个体心理发展的同一方面在不同的时期发展速度不同

3.实行按劳分配原则应该允许劳动者在致富的道路上有先有后，因为（　　） A.劳动者的投资收入不同 B.劳动者占有的生产资料不同 C.劳动者的劳动力价值不同 D.劳动者的劳动能力和劳动贡献不同

4.心理治疗和心理咨询本质上是相同的，但也有下述差别，但应除外( )A、对象和情境不同B、工作时间长短不同C、工作任务不同D、身份和工作方式不同E、解决问题的性质和内容不同

更多“在同样的劳动时间内,不同的劳动者会有不同的心理表现;即便是同一个劳动者,他在不同的时间也有不同的心理反应,这就是劳动者的时间心理。() ”相关问题

  • 第1题：

    劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。


    A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

    B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

    C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

    D.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同

    E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

    答案：C,E
    解析：
    本题考查劳务派遣协议。

    被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，故AB项正确；

    劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。故D项正确，C项错误。

    被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故E项错误。

    本题为反选题。

  • 第2题：

    劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

    A人格素质

    B心理结构素质

    C情商

    D心理功能素质


    A,D
    略

  • 第3题：

    16、“各尽所能，按劳分配”原则，第一次以人的劳动而不是特权或资本作为根本的标准，是一个巨大的历史进步，但它仍然有其历史的局限性，这是因为（）

    A．就是把劳动这同一个标准运用到在不同情况的人身上而言又是不平等的

    B．它撇开了人的社会生活的丰富性，只把人当作“劳动者”看待，而没有把劳动者的家庭负担等方面的需要考虑进去

    C．它默认“劳动者的不同等的个人天赋，从而不同等的工作能力，是天然特权”，因而导致劳动能力不同的人们在分配结果上的区别

    D．“按劳分配”在某种意义上还是商品等价交换的原则


    C

  • 第4题：

    在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。( )


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    心理治疗和心理咨询本质上是相同的，但也有下述差别，但应除外（）

    A对象和情境不同

    B工作时间长短不同

    C工作任务不同

    D身份和工作方式不同

    E解决问题的性质和内容不同


    B
    略

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