劳动者在处理与领导的关系时需注意()①遵守群体规范②尊重领导权威,形成信任关系③倾听他人胜于命令④善于与领导良性互动。A、②③B、①C、①②③④D、②④

题目
劳动者在处理与领导的关系时需注意()①遵守群体规范②尊重领导权威,形成信任关系③倾听他人胜于命令④善于与领导良性互动。

A、②③

B、①

C、①②③④

D、②④

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1.员工处理与领导之间的关系时，要做到( )。A、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B、一切按领导要求行事C、信任领导，维护领导权威D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

2.下列选项中属于领导者角色与行为策略的是()。A、团队需要权威主管B、成员需要相互信任C、善于沟通与倾听D、公平感知利益分配

3.正确处理好职工与领导之间的关系，要做到()。A.尊重领导的隐私B.维护领导的权威C.凡事都向领导汇报D.给领导提出合理化建议

4.处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B．一切按领导要求行事C．信任领导，维护领导权威D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

参考答案和解析
正确答案：C
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  • 第1题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。

    A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

    B．一切按领导要求行事

    C．信任领导，维护领导权威

    D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清


    正确答案：AC

  • 第2题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是（　　）。

    A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
    B．一切按领导要求行事
    C．信任领导，维护领导权威
    D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清?

    答案：A,C
    解析：
    协调职工与领导关系的要求包括：①履行职责要认真，精益求精高标准；②遵守制度与规章，不给领导出情况；③接受指令不含糊，不能干的先讲清；④尊重领导不议论，有了意见当面陈；⑤充分发挥能动性，提出合理化建议；⑥接受批评要虚心，对待上错讲分寸；⑦一般不越级汇报，信任维护其威信。8项：职工不能完全按照领导要求行事，而是要积极发挥主观能动性。D项：如果领导对自己批评确实有错，最佳的做法是事后向领导解释清楚。?

  • 第3题：

    正确处理好职工与领导之间的关系，要做到（ ）。

    A.尊重领导的隐私
    B.维护领导的权威
    C.凡事都向领导汇报
    D.给领导提出合理化建议

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第4题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

    A.严格遵守企业各项规章制度．不给领导惹麻烦
    B.信任领导．维护领导权威
    C.一切按领导要求行事
    D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清

    答案：A,B
    解析：
    协调职工与领导关系的要求包括：①履行职责要认真，精益求精高标准；②遵守制度与规章，不给领导出情况；③接受指令不含糊，不能干的先讲清；④尊重领导不议论，有了意见当面陈；⑤充分发挥能动性，提出合理化建议；⑥接受批评要虚心，对待上司讲分寸；⑦一般不越级汇报，信任维护其威信。C项，职工不能完全按照领导要求行事，而是要积极发挥主观能动性；D项，如果领导对自己的批评确实有错，最佳的做法是日后向领导解释清楚。因此本题选AB。

  • 第5题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ） 。

    A 、 严格遵守企业各项规章制度， 不给领导惹麻烦
    B 、 一切按领导要求行事
    C 、 信任领导， 维护领导权威
    D 、 如果领导对自己批评确实有错， 应立即澄清

    答案：A,C
    解析：
    协调职工与领导关系的要求包括： ①履行职责要认真， 精益求精高标准； ②遵守制度与规章， 不给领导出情况； ③接受指令不含糊，不能干的先讲清； ④尊重领导不议论， 有了意见当面陈； ⑤充分发挥能动性， 提出合理化建议； ⑥接受批评要虚心， 对待上错讲分寸； ⑦一般不越级汇报， 信任维护其威信。 8项： 职工不能完全按照领导要求行事， 而是要积极发挥主观能动性。 D项： 如果领导对自己批评确实有错， 最佳的做法是事
    后向领导解释清楚。

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