提高员工的()能使员工更加明确工作目的,有效地减轻工作压力,提高工作质量。A.福利B.出勤率C.决策参与度D.工作积极性

题目
提高员工的()能使员工更加明确工作目的,有效地减轻工作压力,提高工作质量。

A.福利

B.出勤率

C.决策参与度

D.工作积极性

相似考题

1.工作丰富化的核心是()A、提高员工工作效率B、减少员工工作强度C、体现激励因素的作用D、提高员工工作兴趣

2.()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A、轮班作业B、工作轮换C、工作丰富化D、工作扩大化

3.要想提高组织的有效性和工作质量，需要：()A、提高管理者及员工的工作绩效B、改善员工满意度C、履行社会责任D、增强员工组织生活的动力和兴趣

4.()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A、工作轮换B、轮班作业C、工作小组D、工作扩大化

参考答案和解析
参考答案：C
更多“提高员工的()能使员工更加明确工作目的,有效地减轻工作压力,提高工作质量。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
    A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
    C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    E.有效地改善企业的经营业绩


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

    A.提高员工的综合素质
    B.改善员工的工作质量
    C.提高员工的整体素质
    D.增强员工职业稳定性

    答案：C
    解析：
    培训对员工的重要性主要体现在：①可以提高员工的综合素质；②能够改善员工的工作质量；③有利于增强员工职业的稳定性；④可增加员工获得较高收入的机会；⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。

  • 第3题：

    2、在管理学看来，激励的意义包括（）

    A．使员工在工作上更加自动自发

    B．提高工作绩效

    C．提高员工的工作满意度和组织忠诚度

    D．激发和满足员工的外在性需要


    使员工在工作上更加自动自发;提高工作绩效;提高员工的工作满意度和组织忠诚度

  • 第4题：

    培训开发对员工的重要性，不包括（ ）

    A.提高员工的综合素质
    B.改善员工的工作质量
    C.提高员工的职业素质
    D.增强员工职业稳定性

    答案：C
    解析：
    培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面：(1)培训可以提高员工的综合素质。(2)培训能够改善员工的工作质量。(3)培训有利于增强员工职业的稳定性。(4)培训可增加员工获得较高收入的机会。(5)培训能够帮助员工激发自己的潜能。

  • 第5题：

    通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。
    工作扩大化
    略

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