有利于人才流动的制度是:()A：世袭制B：聘任制C：任命制D：终身制

题目
有利于人才流动的制度是:()

A：世袭制

B：聘任制

C：任命制

D：终身制

相似考题

1.人才流动是我国经济体制改革的必然趋势。 （ ）

2.我国人事制度改革正在适应市场发展,人才流动的机会增多。()此题为判断题(对，错)。

3.聘任制作为我国行政领导者的一种产生方式，其优点是( )。A.有利于人才流动，双向选择B.充分反映民意，体现民主C.可以开阔视野，广纳人才D.充分体现公开原则

4.修订财政总预算会计制度的意义表现()。A、有利于推进政府综合财务报告制度建设B、有利于保障预算管理制度改革顺利推进C、有利于提升总预算会计管理水评D、有利于完善政府会计体系

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    人才流动的客观必然性表现在()。

    A、人才流动是社会生产力发展的客观要求

    B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要

    C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势

    D、人才流动是人才自身发展的需要

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    现代人力资源管理的标志就是建立科学的管理机制，包括合理的薪酬分配制度、竞争上岗和晋升制度、激励约束机制、绩效考核制度、人才流动机制、教育培训机制等。


    B

  • 第3题：

    7、现代人力资源管理的标志就是建立科学的管理机制，包括合理的薪酬分配制度、竞争上岗和晋升制度、激励约束机制、绩效考核制度、人才流动机制、教育培训机制等。


    工作分析基础的成熟

  • 第4题：

    关于科研开发与咨询服务项目组织风险管理的表述中，不正确的是()。

    A、成功的人力资源管理与利益分配模式是促进企业创新能力不断提升的管理制度
    B、适当的人才流动有利于保持创新能力的持续，过于频繁人员流动容易造成创新活动停顿中断
    C、过高的薪酬制度有利于企业研究开发项目的可持续发展
    D、对科技研究开发项目而言，为了降低组织风险，加强组织风险的管理，有必要采用不同的组织模式以促进技术开发

    答案：C
    解析：
    本题的考点为科研开发与咨询服务项目组织风险管理。成功的人力资源管理与利益分配模式是促进企业创新能力不断提升的管理制度，适当的人才流动有利于保持创新能力的持续.过于频繁人员流动容易造成创新活动停顿中断；过低薪酬制度不利于留住优秀的创新人才，过高的薪酬制度影响企业研究开发项目的可持续发展，特别是创业期的企业。对科技研究开发项目而言，为了降低组织风险，加强组织风险的管理，有必要采用不同的组织模式以促进技术开发。

  • 第5题：

    下列关于科举制的说法正确的是 。

    A．科举制是与官僚制完全不同的一种制度。

    B．科举制度是有时间限制的。

    C．科举制度阻断了人才流动的通道。

    D．科举制在后期出现了僵化现象，引发了社会问题。


    一直是古代统治阶级重要的统治工具, 因采用分科取士,故名科举, 从隋朝开始,到清末废除, 历代王朝通过考试选拔官吏的一种制度

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