()是判断人才机制优劣的关键指标。A.人才效率B.福利C.制度D.工资

题目
()是判断人才机制优劣的关键指标。

A.人才效率

B.福利

C.制度

D.工资

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1.能力提升是培养创新型人才的()。A.保障B.机制C.关键D.目标

2.推进()是构建具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”和基本路线。A、制度分类机制B、工作机制C、晋升评定机制D、人才发展体制机制改革

3.人才国际化的外延包括哪些方面()。A.人才机制与国际接轨B.人才数量、质量、结构等各项指标C.人才素质方面D.人才背景

4.建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,关键是要改革和完善()。A、人才发展机制B、制度分类机制C、工作机制D、晋升评定机制

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  • 第1题：

    关键是要在企业内部建立起人才资源的(),使用人才的激励机制。

    A、开发机制

    B、竞争机制

    C、竞聘上岗

    D、淘汰机制


    参考答案：A

  • 第2题：

    事业的成败往往不只取决于人才的__________，还在于人才的有效使用。世上只有__________的人。而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。

    填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。

    A．多寡失意

    B．得失错位

    C．优劣失败

    D．高低误用


    正确答案：B
    句意讲的都是如何使用人才的问题，即应当使他们各得其宜，故第二空填“失意”、“失败”均不合适，排除A、C。第一空中，存在高低差异的是才学，“人才”与“高低”搭配不当，排除D。故答案选B。

  • 第3题：

    判断财务指标优劣的标准有哪些？


    判别财务指标优劣的标准有以下几种：? 1）以经验数据为标准。经验数据是在长期的财务管理实践中总结出来，被实践证明是比较合理的数据。? 2）以历史数据为标准。历史数据是企业在过去的财务管理工作中实际发生过的一系列数据。? 3）以同行业数据为标准。同行业数据是指同行业有关企业在财务管理中产生的一系列数据。? 4）以本企业预定数据为标准。预定数据是企业以前确定的力争达到的一系列数据。

  • 第4题：

    推进自主创新，人才是关键，要广纳人才，要放手使用人才，要完善促进人才出类拔萃的机制。()

    判断对错


    参考答案：对

  • 第5题：

    激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。

    A学习机制

    B竞争平台

    C考核机制

    D选拔机制


    B
    略

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