人才资源信息贮存的目的有:()A.实现信息资源共享B.为咨询服务提供信息依据C.避免信息资料泄露D.信息可以长期反复使用

题目
人才资源信息贮存的目的有:()

A.实现信息资源共享

B.为咨询服务提供信息依据

C.避免信息资料泄露

D.信息可以长期反复使用

相似考题

1.人才资源信息贮存的目的不包括:()A.实现信息资源共享B.信息可以长期反复使用C.为咨询服务提供信息依据D.避免信息资料泄露

2.人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础,在充分掌握相关人才资源信息的前提下,借助各种分析支持手段,对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。()此题为判断题(对，错)。

3.人才资源预测的主要目的是为了制定人才资源发展规则。()此题为判断题(对，错)。

4.人才资源信息传递的要求有:()A.信道畅通B.如实传递C.管理健全D.保密传递

更多“人才资源信息贮存的目的有:() ”相关问题

  • 第1题：

    人才资源信息和人才资源管理是相互依赖、相互作用的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    建设工程项目有各种信息，业主方和项目参与各方可根据各自（ ）确定其信息的分类。

    A.管理需求
    B.组织架构
    C.信息人才资源
    D.信息量

    答案：A
    解析：
    2020教材P345 / 2019教材P340
    业主方和项目参与各方可根据各自项目管理的需求确定其信息的分类。

  • 第3题：

    60、人才资源友好环境的营造、少数民族和民族地区人才资源开发战略的实施，目的就是为了使______得到有效、充分的发挥。


    民族地区的差别化政策 必须 落到实处;党对人才资源的领导必须落到实处;对用人理念与环境的构建必须落到实处

  • 第4题：

    宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务,以多方位提高人才资源的使用效益为目的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    建设工程项目有各种信息，业主方和项目参与各方可根据各自( )确定其信息的分类。

    A、管理需求
    B、组织架构
    C、信息人才资源
    D、信息量

    答案：A
    解析：
    2018版教材P343
    业主方和项目参与各方可根据各自项目管理的需求确定其信息的分类。

相关内容