()方法要求冲突双方都为达到和解的目的而作出一定的让步。A.妥协B.否认C.压制D.支配

题目
()方法要求冲突双方都为达到和解的目的而作出一定的让步。

A.妥协

B.否认

C.压制

D.支配

相似考题

1.冲突双方进行公开的交流,讨论彼此的分歧,进行讨价还价或者做出让步的方法叫做()A.整合B.最后通牒C.谈判D.分配

2.谈判双方都想方设法为自己争取更多的经济利益;而争取更多的利益,就是通过讨价还价、沟通、磋商等手段来实现的。从一方的角度看,就是()A. 争论——妥协——再要求——再让步的过程B. 要求——让步——再讨论——再妥协的过程C. 争论——妥协——再争论——再妥协的过程D. 要求——让步——再要求——再让步的过程

3.项目经理有责任处理项目过程中发生的冲突，以下解决方法中，（）会使冲突的双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。A.双方沟通，积极分析，选择合适的方案来解决问题B.双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题C.将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理D.冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策

4.在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。A.合作策略B.调和策略C.分享策略D.竞争策略

参考答案和解析
参考答案：A
更多“()方法要求冲突双方都为达到和解的目的而作出一定的让步。 ”相关问题

  • 第1题：

    若在诉讼中双方达成和解协议，关于该案如何终结，下列选项正确的是:

    A. 香山公司可以申请撤诉，经法院同意后终结诉讼程序

    B. 双方可以向法院申请根据和解协议作出判决

    C. 双方可以向法院申请根据和解协议作出裁决

    D. 双方可以向法院申请根据和解协议制作调解书


    正确答案：AD

  • 第2题：

    在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是（）

    A威胁

    B让步

    C仲裁

    D协商


    A
    略

  • 第3题：

    项目冲突的诊断思考的思路有

    A．解决的人和解决的方法

    B．解决的难易程度和解决的方法

    C．解决的目的和解决的方法

    D．解决的目的和解决的人


    正确

  • 第4题：

    对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
    协商
    略

  • 第5题：

    8、项目冲突的诊断思考的思路有

    A．解决的人和解决的方法

    B．解决的难易程度和解决的方法

    C．解决的目的和解决的方法

    D．解决的目的和解决的人


    解决的难易程度和解决的方法

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