工作分析又称职务分析,它是指完整地确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。()此题为判断题(对，错)。

题目
工作分析又称职务分析,它是指完整地确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.工作分析为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据,具体包括收集、分析和整理与工作有关的各种信息。()此题为判断题(对，错)。

2.工作分析信息收集过程中最简单、花费最少的方法是观察法。()此题为判断题(对，错)。

3.关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()此题为判断题(对，错)。

4.工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息,并进行证明和分析的过程。()此题为判断题(对，错)。

更多“工作分析又称职务分析,它是指完整地确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    工作分析的程序中的调查阶段,该阶段包括信息的收集、分析、综合三个相关活动,是整个工作分析过程的核心部分。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    信息管理是指对所需要的信息进行收集、整理、处理、存储、传递、应用等一系列工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第4题：

    ()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。

    A、企业环境分析

    B、岗位环境分析

    C、家庭环境分析

    D、学校环境分析


    参考答案：B

  • 第5题：

    工作岗位调查的目的是（ ）。

    A.为进行岗位分析提供资料
    B.为改进工作岗位的设计提供信息
    C.为制定各种人事文件提供资料
    D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第6题：

    工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范

    A①②③④⑤⑥

    B①③②④⑤⑥

    C①②③⑤④⑥

    D①③②⑤④⑥


    C
    略

  • 第7题：

    工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）。

    • A、进行人才需求与供给预测
    • B、同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
    • C、收集工作分析的信息
    • D、对应聘人员进行考核甄选
    • E、选择有代表性的工作进行分析

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    岗位调查的目的是（）。

    • A、为进行岗位分析提供资料
    • B、为改进工作岗位提供信息
    • C、为制定各种人事文件提供资料
    • D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
    • E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、工作设计
    • C、工作分析
    • D、绩效评估

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    下面关于工作分析的说法，正确的有（）
    A

    它是一项管理活动，是支撑其他管理性活动的基础性内容

    B

    它是关于工作的描述，包括对工作内容、工作性质、工作方式、工作环境以及任职者专业要求、经验要求、身体素质要求等多方面的分析，而不包括企业内外部环境分析

    C

    它是通过各种手段和方法收集有关工作信息，并对信息进行加工、整理、分析的综合性过程

    D

    工作分析的直接结果形式是工作描述

    E

    工作分析的具体行为形式有调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、记录与描述等


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
    A

    ①②③④⑤⑥

    B

    ①③②④⑤⑥

    C

    ①②③⑤④⑥

    D

    ①③②⑤④⑥


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作岗位调查的目的是（　　）。
    A

    为进行岗位分析提供资料

    B

    为改进工作岗位的设计提供信息

    C

    为制定各种人事文件提供资料

    D

    为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

    E

    收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述


    正确答案： D,C
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第13题：

    职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第14题：

    工作分析的基本步骤是：

    A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

    B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

    C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范

    D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信


    参考答案：C

  • 第15题：

    在面谈的工作分析过程中,工作分析人员应该只是被动地接受信息。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第16题：

    工作岗位调查的目的是（ ）。

    A.为进行岗位分析提供资料
    B.为改进工作岗位的设计提供信息
    C.为制定各种人事文件提供资料
    D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第17题：

    (2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。

    A.为进行岗位分析提供资料
    B.为改进工作岗位的设计提供信息
    C.为制定各种人事文件提供资料
    D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P35—36
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第18题：

    （）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

    • A、职务定位
    • B、工作调查
    • C、岗位设计
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第19题：

    工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①③②④⑤⑥
    • C、①②③⑤④⑥
    • D、①③②⑤④⑥

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
    A

    ①②③④⑤⑥

    B

    ①③②④⑤⑥

    C

    ①②③⑤④⑥

    D

    ①③②⑤④⑥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容