企业文化变革没有好坏之分。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第2题：
认知方式是指个人所偏爱使用的信息加工方式，有好坏之分。 （ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
认知方式不同，个体选择信息加工的方式不同，但并不影响对信息的处理，所以说认知方式没有好坏之分。 -
第3题：
企业变革不等于企业文化变革。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第4题：
高层管理者的更迭一定会引起企业文化变革。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第5题：
情绪没有好坏之分,有正面与负面作用之分。该说法()。此题为判断题(对，错)。
答案：正确 -
第6题：
冲突本身并无好坏之分,只有从绩效的角度才能判别冲突的价值。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第7题：
梯形图中没有电压等级之分()此题为判断题(对，错)。
答案：对
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第8题：
企业文化没有沉淀就没有厚度。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第9题：
企业文化变革的内因是其他企业的影响。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第10题：
企业文化变革的核心内容是企业制度和风俗的变革。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第11题：
判断题学习风格本身没有好坏之分。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题气质和性格都没有好坏之分。A对
B错
正确答案： 错解析： 心理学的性格是有好坏之分的，但是气质是没有好坏之分。 -
第13题：
企业文化冲突不是企业变革的转机。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第14题：
权力无好坏之分,只是行使权力的结果有好坏之分。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第15题：
目前,从大环境讲,我国企业文化变革时机较好,企业可进行企业文化变革。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第16题：
认知方式没有优劣好坏之分，只是表现为学生对信息加工方式的某种偏爱。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第17题：
企业经营业绩好坏跟企业文化优劣没有关系。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第18题：
情绪类型有好坏之分。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第19题：
企业文化一旦形成就不会变革。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第20题：
群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第21题：
员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第22题：
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第23题：
判断题人格特点没有好坏之分。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析