处理谈判中与决策部门产生的分歧最好的方法是:()A.认真表述自己的意见B.同意决策部门意见C.认真理解行政决定D.共同协商解决分歧

题目
处理谈判中与决策部门产生的分歧最好的方法是:()

A.认真表述自己的意见

B.同意决策部门意见

C.认真理解行政决定

D.共同协商解决分歧

相似考题

1.处理谈判中与决策部门产生的分歧,体现的是什么原则?()A.无私的原则B.实事求是的原则C.就事论事的原则D.实践的原则

2.商务谈判的一方故意摆出某些姿态或提出某些报价,使本方在磋商阶段的谈判中留有较大的回旋余地。这是磋商阶段的()。A、人为分歧B、想象分歧C、真正分歧D、意见分歧

3.之所以产生谈判活动,是由于双方既有共同的利益又有分歧之处。()此题为判断题(对，错)。

4.关于采购谈判,以下说法正确的是()A、冷静倾听对方的意见。在谈判中，听往往比说更重要，它不仅表现了谈判者良好的素质和修养，也表现出对对方的尊重B、激烈的争辩直到达到目的C、如果有不同意见，最好的方法是先同意对方的意见，然后冉作探索性的提议D、在谈判过程中，如果产生了严重分歧，使得谈判无法进行时，应立即休会

参考答案和解析
参考答案：ACD
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  • 第1题：

    商务谈判的分歧分为()

    A、虚假的分歧

    B、人为分歧

    C、真正的分歧

    D、想象的分歧


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    谈判人员应该掌握的谈判基础理论知识是（）

    A制定谈判计划、确定谈判议程

    B谈判的决策过程和方法、谈判策略与技巧

    C起草谈判文书、安排相关活动

    D主持召开会议，处理日常事务


    B
    略

  • 第3题：

    说服客户的关键就是恰当处理谈判中谈判人员与客户产生的异议和矛盾。


    ABC

  • 第4题：

    关于招聘录用决策的说法，正确的是()。

    A:正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
    B:如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
    C:招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
    D:录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
    E:录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

    答案：A,D,E
    解析：
    A项，决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑，这一比例可以按下列公式计算：PCTO=(A+C)／(A+B+C+D)；B项，录用决策应尊重用人部门的意见；C项，人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重，招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败；D项，组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。E项，一般来说，录用通知比较好写，无论如何措辞，都是人们乐意读到的。在通知被录用者方面，最重要的是及时。录用决策一旦作出，就应该马上通知被录用者，录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。

  • 第5题：

    产生商务谈判的前提是

    A．双方有共同利益与分歧

    B．双方都有解决问题和分歧的愿望

    C．双方愿意采取一定行动达成协议

    D．双方都能互利互惠


    法律

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