对企业、对工作、对金钱荣誉的不同价值观念,形成了员工不同的价值选择和行为方式,因而对企业的作用也是不同的。()此题为判断题(对，错)。

题目
对企业、对工作、对金钱荣誉的不同价值观念,形成了员工不同的价值选择和行为方式,因而对企业的作用也是不同的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.价值观念就是人们对社会生活中各种事物的态度和看法，不同的文化背景下，人们的价值观念相差不大，消费者对商品的需求和购买行为深受价值观念的影响。此题为判断题(对，错)。

2.杨度等人认为:企业文化就是企业员工共同信奉和遵从的价值观念、思维方式和行为规范。()此题为判断题(对，错)。

3.奥斯本认为,政府和企业是两种性质根本不同的组织,二者的区别主要包括()。A.政府领导者与企业领导者的行为动机不同B.政府与企业的主要收入来源和方式不同;政府与企业的动力不同C.政府部门与企业组织对其成员的考核标准不同D.政府雇员与企业雇员对风险和报酬的看法不同

4.促销是提高通信企业知名度的最有效的手段不同的促销手段、方式对企业形象各要素的作用不同,需要有选择、有重点地运用。A．错误B．正确

更多“对企业、对工作、对金钱荣誉的不同价值观念,形成了员工不同的价值选择和行为方式,因而对企业的作用也是不同的。() ”相关问题

  • 第1题：

    下面对“人类多样性”理解最恰当的一项是( )。

    A．不同民族的文化差异及其在年龄、性别、性格等方面的不同

    B．人类的不同起源和人们对不同民族、不同文化的独特看法

    C．民风习俗的差异和对“未开化的”或“野蛮的”民族的认同

    D．不同的民族在文化价值观念上的差异及其独特的行为方式


    正确答案：D

  • 第2题：

    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()

    A:不同行业有不同的惯例
    B:管理理念和薪酬策略不同
    C:不同企业所处的地理位置不同
    D:对企业的价值或贡献大小不同
    E:在职者在该岗位上工作时间的长短不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是：岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上-作时间的长短不同；在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；不同的行业有不同的惯例；不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

  • 第3题：

    居民盈余的多少对金融资产总量有决定性作用；而对盈余使用方式的不同选择，则对金融资产的结构有决定性作用。


    正确

  • 第4题：

    教师的不同领导方式对学生同化成人的价值观念有重要的影响。
    （）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。

    A:不同行业有不同的惯例
    B:管理理念和薪酬策略不同
    C:企业所处的地理位置不同
    D:对企业的价值或贡献大小不同
    E:在职者在该岗位上工作时间长短不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。

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