如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内,并有效妥善地处理企业文化的冲突,可以增强企业内部活力和创造力,使企业更加多元,更能适应外部的环境。()此题为判断题(对，错)。

题目
如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内,并有效妥善地处理企业文化的冲突,可以增强企业内部活力和创造力,使企业更加多元,更能适应外部的环境。()

此题为判断题(对，错)。

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1.()是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

2.下列哪个不是网络型企业文化的适应环境（）A.企业战略具有长时间框架B.企业非常了解自己局部的市场知识C.企业各部门能够很好地进行沟通D.企业内部和外部的环境经常发生剧烈的变化

3.以下关于企业文化冲突过程论述正确的是()。A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。

4.()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理

更多“如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内,并有效妥善地处理企业文化的冲突,可以增强企业内部活力和创造力,使企业更加多元,更能适应外部的环境。() ”相关问题

  • 第1题：

    企业文化建设应关注的主要风险不包括( )

    A、忽视企业间的文化差异和理念冲突

    B、缺乏诚实守信的经营理念

    C、缺乏积极向上的企业文化

    D、企业内部存在授权不当


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列关于企业文化变革论述正确的是()。

    A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

    B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。

    C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。

    D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革

    E.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。


    参考答案：ACD

  • 第3题：

    下列哪个不是网络型企业文化的适应环境（）

    A企业战略具有长时间框架

    B企业非常了解自己局部的市场知识

    C企业各部门能够很好地进行沟通

    D企业内部和外部的环境经常发生剧烈的变化


    D
    略

  • 第4题：

    具体讲可能带来企业文化冲突和企业文化变革的因素包括()。

    A.企业经营危机

    B.政府干预

    C.企业主文化与亚文化的冲突

    D.群体文化与个体文化的冲突


    正确答案:ACD

  • 第5题：

    企业文化冲突形成的原因有（）。

    A外部环境因素

    B价值观差别

    C地位差别

    D沟通误会


    A,B,C,D
    略

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