()不属于双因素理论的激励因素。A.工作本身B.工资C.别人的认可D.晋升

题目
()不属于双因素理论的激励因素。

A.工作本身

B.工资

C.别人的认可

D.晋升

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1.关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

2.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()

3.关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

4.双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

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  • 第1题：

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第2题：

    46、下列不属于内容型激励理论的是（）。

    A．ERG理论

    B．激励需求理论

    C．双因素理论

    D．公平理论


    期望理论

  • 第3题：

    下列不属于内容型激励理论的是（）。

    A．ERG理论

    B．激励需求理论

    C．双因素理论

    D．公平理论


    弗鲁姆的期望理论

  • 第4题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第5题：

    39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。


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