下列关于劳动者的说法,错误的是()A.具有劳动权利能力和劳动行为能力B.在法定就业年龄范围内C.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬D.只要能提供劳动就是劳动者

题目
下列关于劳动者的说法,错误的是()

A.具有劳动权利能力和劳动行为能力

B.在法定就业年龄范围内

C.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬

D.只要能提供劳动就是劳动者

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1.下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B．劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C．劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D．被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

2.下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B．劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C．劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D．被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

3.下列关于个体工商户的说法，错误的是()。A.资金的所有者 B.全权的经营者 C.全权的劳动者 D.承担有限责任

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  • 第1题：

    下列关于劳务派遣的说法错误的是(）。

    A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
    B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
    C:劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
    D:被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取费用。

  • 第2题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

    A:只在本单位内适用
    B:以员工为制定主体
    C:由劳动者参与制定
    D:是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第3题：

    关于职业病防治过程中劳动者的权利和义务，下列说法错误的是（）。

    A从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力

    B劳动者无权了解本人健康检查结果

    C劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉


    B
    略

  • 第4题：

    下列关于劳动派遣的说法错误的是()。

    A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
    B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
    C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
    D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 第5题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

    A．只在本单位内适用

    B．以员工为制定主体

    C．由劳动者参与制定

    D．是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第6题：

    下列关于用人单位的用人自主权的说法，错误的是（）

    A．用人单位需要与劳动者协商。

    B．用人单位需要与劳动者确立劳动关系。

    C．用人单位与劳动者相互选择。

    D．用人单位单方面选择劳动者。


    用人单位单方面选择劳动者。

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