参考答案和解析
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  • 第1题:

    关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是( )。

    A.信度高,则效度一定也较高
    B.效度高,则信度一定也较高
    C.信度和效度之间没有关系
    D.信度和效度之间的关系不好确定

    答案:B
    解析:
    信度是效度的必要条件,但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好,那么其效度一定较差;相反,如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高。

  • 第2题:

    信效度之间关系的说法,正确的是

    A.信度高,效度一定高
    B.信度高,效度不一定高
    C.信度低,效度一定低
    D.效度高,信度不一定高

    答案:B
    解析:
    信度和效度之间的关系是:信度高是效度高的必要而非充分条件。换言之,信度高,效度未必高'而效度高,则信度必定高。

  • 第3题:

    下列关于信度和效度关系的描述,正确的是()

    A信度高则效度高

    B信度高则效度低

    C效度高则信度高

    D效度高则信度低


    C

  • 第4题:

    信度高,效度不一定高;效度高,信度一定高。


    答案:
    解析:
    这种说法是正确的。信度是指一个测验量表的可靠程度(或可信程度)。效度是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。信度是效度的必要条件,但不是充分条件,可信的测验未必有效,而有效测验必定可信。

  • 第5题:

    关于教育测量中信度和效度的关系,下面表述正确的是( )

    A.信度是效度的充分条件
    B.效度高的测验,信度一定高
    C.信度高的测验,效度一定高
    D.效度低的测验,信度一定低

    答案:B
    解析:
    信度:——可靠性、稳定性;效度:——有效性、准确性;难度-难易程度,以及p值与难度值之间的关系为反比,P=(已通过的人数÷总人数)×100%};区分度——把不同水平的人区分,难度适中区分度最佳;效度是信度的充分条件:效度高的测验,信度一定高。信度高,但效度不一定高!