劳动者即便不能胜任工作,用人单位可以直接解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动者即便不能胜任工作,用人单位可以直接解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。

2.劳动者不能胜任工作,用人单位就可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

更多“劳动者即便不能胜任工作,用人单位可以直接解除劳动合同。() ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）
    A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
    B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
    C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行


    答案：B,C
    解析：
    BC [解析]《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）劳 动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本 题应选BC。

  • 第2题：

    关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。

    A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
    B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
    C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    用人单位解除劳动合同分为三种情况：第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形；第二种情况是用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同；第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。

  • 第3题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）解除劳动合同。

    A．可以

    B．不可以

    C．应当

    D．其他选项都不对


    解除合同

  • 第4题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

    A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
    B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
    C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行

    答案：B,C
    解析：
    《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本题应选BC。

  • 第5题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。

    A.可以立即解除劳动合同
    B.不得继续履行劳动合同
    C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
    D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同
    E.不得解除劳动合同

    答案：C,D
    解析：
    劳动合同法第四十条（一）款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

相关内容