()具有冷静、自信、有控制力的典型特征。A.协调者B.实干者C.推进者D.创新者

题目
()具有冷静、自信、有控制力的典型特征。

A.协调者

B.实干者

C.推进者

D.创新者

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1.团队成员可分为八种类型，其中监督者所具有的典型特征是( )A.有责任感、高效率、守纪律，但比较保守B.冷静、自信、有控制力C.有创造力，个人主义，非正统D.冷静、不易激动、谨慎、精确判断

2.从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成不同的类型,不同角色的典型特征,描述正确的是()A.协调者的典型特征：有责任感、高效率、守纪律，但比较保守B.创新者的典型特征：有创造力，个人主义，非正统C.监督者的典型特征：合作性强，性情温和，敏感D.完美者的典型特征：冷静、不易激动谨慎、精确判断

3.根据贝尔宾的八种团队成员角色理论,具有稳重、公正、自律、自信且信任别人,略外向,积极思考且对人有控制力的角色是()。A.主席B.造型师C.监控者一评价者D.开拓者

4.()具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征,善于分析和评价,善于权衡利弊来选择方案。A.实干者B.完美者C.监督者D.凝聚者

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  • 第1题：

    疑病患者突出的人格特征是()

    A、具有强迫倾向、自恋倾向

    B、具有强迫倾向、不自信倾向

    C、具有强烈自恋倾向，同时又强烈不自信倾向


    参考答案：A

  • 第2题：

    【多选题】蓝色服装可以展现怎样的气质？

    A．自信

    B．永恒

    C．沉默、冷静

    D．高贵


    ABCD

  • 第3题：

    5、在对团队成员进行角色定位时，如果该成员冷静、自信、有控制力,擅长领导一个具有各种技能和个性特征的群体，善于协调各种错综复杂的关系，喜欢平心静气地解决问题,可将他定位为哪种角色？（）

    A．实干者

    B．创新者

    C．监督者

    D．协调者


    认知自己在团队当中的角色;认知他人在组织当中的团队角色

  • 第4题：

    下列属于文化休克表现的有（）

    A坐立不安、失眠、疲乏

    B缺乏自信、忧虑

    C思维不能集中

    D逃避、注意力和控制力缺陷

    E胃肠功能减退


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    14、应变语使用的要领是冷静自信、知识渊博和（）。


    错误

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