()主要是指满足员工的精神世界需求,形成企业凝聚力与和谐的企业环境。A.岗位文化的品牌特征B.岗位文化的人文特征C.岗位文化的价值特征D.岗位文化的禁忌特征

题目
()主要是指满足员工的精神世界需求,形成企业凝聚力与和谐的企业环境。

A.岗位文化的品牌特征

B.岗位文化的人文特征

C.岗位文化的价值特征

D.岗位文化的禁忌特征

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1.企业对为企业发展、国家繁荣、社会进步做出重要贡献的优秀员工进行表彰和宣传，树立榜样，以带动更多员工比先进、学先进、赶先进、超先进，以形成企业优秀员工群体所进行的长远性谋划和方略，即（ ） A．职工榜样战略 B．企业凝聚力战略 C．企业环境形象战略 D．企业整体形象战略

2.职业道德起到()的作用。A、增强企业员工独立的意识B、模糊企业上级与员工的关系C、促使企业员工循规蹈矩做事情D、增强企业凝聚力

3.社会营销观念要求企业通过平衡各方面的利益同时，保护环境，减少公害，维持一个健康和谐的社会环境，以下哪项不是企业制定社会营销策略时权衡的利益（ ）A.企业利润B.目标客户需要的满足C.社会利益的满足D.员工利益

4.职业道德对企业起到（ ）的作用。A.增强员工独立意识B.磨合企业上级与员工关系C.使员工规矩做事情D.增强企业凝聚力

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  • 第1题：

    员工培训需求评估的基本目的是()

    A:满足企业管理的需要
    B:了解有关方案的情况
    C:加强员工与企业的联系
    D:增强员工归属感

    答案：A
    解析：
    确定评估的目的是一个决策者和培训项目管理者向评估者表达评估意图的过程。在进行培训评估之前一定要明确评估的目的何在。员工培训需求的基本目的是满足企业管理的需要。

  • 第2题：

    生活质量主要是指（）

    A人们的物质丰富的程度

    B人们的物质与文化需求的全面、综合满足程度与环境状况

    C人们的精神需求满足的程度

    D自我实现的程度


    B
    略

  • 第3题：

    【多选题】建立和谐的员工关系的意义有（）

    A．是企业文化建设的重要方面。

    B．是良好企业形象的重要方面。

    C．能极大的增强企业的竞争优势。

    D．能极大的增强员工的凝聚力。


    是企业文化建设的重要方面。;是良好企业形象的重要方面。;能极大的增强企业的竞争优势。;能极大的增强员工的凝聚力。

  • 第4题：

    举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括()。

    A:吸纳优秀人才
    B:调动企业员工的生产积极性
    C:增强企业与员工的凝聚力
    D:提高员工当期消费水平

    答案：D
    解析：
    企业年金制度增强企业与员工的凝聚力，并能在一定程度上有助于吸纳优秀人才，调动企业员工的生产积极性，提高企业生产率。

  • 第5题：

    【单选题】在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要,这里的环境需要主要指（)。

    A．员工个人的安全感

    B．企业的管理

    C．企业人际关系状况

    D．以上三项


    D

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