()对员工的职业生涯发展承担最直接的管理责任。A.老员工B.项目负责人C.直接上级D.培训师

题目
()对员工的职业生涯发展承担最直接的管理责任。

A.老员工

B.项目负责人

C.直接上级

D.培训师

相似考题

1.组织承担职业生涯规划的计划、管理、监控等责任,而这一系列活动均是以员工为核心展开的。()此题为判断题(对，错)。

2.在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。A.员工的直接上级和员工本人B.员工的直接上级和人力资源部门C.员工本人和人力资源部门D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门

3.关于职业生涯管理,错误的描述是()。A.个人不需要花精力于职业选择B.人格特征是职业选择的决定性因素之一C.组织在员工的职业生涯发展中应当承担的责任取决于员工在组织中工作的时间长短D.主管对下属的职业生涯发展影响非常大

4.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

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  • 第1题：

    在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。

    A．具体实施企业文化建设方案

    B．直接处理员工意见

    C．提出员工职业生涯发展的建议

    D．规划员工的职业生涯


    正确答案：D

  • 第2题：

    组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。

    A.指导 B.评价 C.评估 D.专项培训


    答案：D
    解析：
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  • 第3题：

    职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    职业生涯管理的任务主要包括()。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作
    D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
    E.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    组织职业生涯管理的任务： (一)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 (二)确定组织总体发展目标与职业需求规划 (三)开展与职业生涯管理相结合的评估工作 (四)对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 (五)员工工作岗位与职业生涯的调适 (六)员工职业生涯发展与技能培训开发

  • 第5题：

    管理层的培训与开发责任包括( )。

    A.关注下属员工的职业生涯发展
    B.关注下属的未来发展计划
    C.提供给下属员工发展其能力的机会
    D.提供给下属员工争取升职的机会
    E.知晓每一位管理人员应承担的责任

    答案：A,C
    解析：
    管理层的培训与开发责任包括：①关注下属员工的职业生涯发展；②提供给下属员工发展其能力的机会；③在日常的工作中鼓励员工持续不断地学习。

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