对于(),解雇是最好的选择。A.绩效令人满意且可晋升者B.绩效令人满意但不可晋升者C.绩效不令人满意但可改善者D.绩效不令人满意且无法改善者

题目
对于(),解雇是最好的选择。

A.绩效令人满意且可晋升者

B.绩效令人满意但不可晋升者

C.绩效不令人满意但可改善者

D.绩效不令人满意且无法改善者

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1.员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。A.无过失解雇B.集体解雇C.预告解雇D.过失解雇

2.对于风险比较大的项目，最好选择的生存期模型 ()A 瀑布模型B 原型C 螺旋模型D V模型

3.下列中,属于占优战略均衡的是()。A、不管你选择什么策略，我所选择的是最好的B、不管我选择什么策略，你所选择的是最好的C、给定你的策略，我所选择的是最好的D、给定我的策略，你所选择的是最好的

4.关于解雇面谈,错误的描述是()。A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    对于下图,最好的主成分选择是多少()

    A.7

    B.30

    C.35

    D.Can’tSay


    正确答案：B

  • 第2题：

    员工由于犯罪、严重渎职被解雇属于（）。

    A．无过失解雇

    B．集体解雇

    C．预告解雇

    D．过失解雇


    过失解雇

  • 第3题：

    对于在Map中插入、删除和定位元素这类操作，HashMap是最好的选择。


    D带头结点的循环链表可以很方便地找到尾结点，从而节省查找的时间。

  • 第4题：

    人力资源管理是对于全部人员的全面活动和（　　）的全过程的管理。

    A、招聘
    B、任用
    C、培训
    D、解雇
    E、发展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。

  • 第5题：

    2、对于在Map中插入、删除和定位元素这类操作，HashMap是最好的选择。


    HasMap;TreeMap

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