求职定向指导即个性化的职业生涯规划，最重要的是能够给求职者介绍一份工作。判断对错

题目

求职定向指导即个性化的职业生涯规划，最重要的是能够给求职者介绍一份工作。判断对错

相似考题

1.评价求职者的能力以进行职业指导时可用智力测验。()此题为判断题(对，错)。

2.对职业指导含义的理解有几点需加注意,下列包括()。A职业指导的主体是组织，它是发自组织方的行为B职业指导的客体，或者指导工作对象是求职者或雇员C职业指导旨在帮助求职者选择到适合的、满意的职业岗位D职业指导虽是组织一方的事情，但不能单方面孤立开展工作

3.职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集( )，通过职业介绍服务，促进求职者实现就业和再就业。A、经济发展信息B、职业培训信息C、职业介绍机构信息D、用人信息

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参考答案和解析
参考答案:错
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  • 第1题：

    劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和( )。

    A、实施必要的就业观念教育

    B、为求职者提供职业培训

    C、建立求职者培训信息档案

    D、为求职者提供职业指导


    参考答案：D

  • 第2题：

    制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

    A.能够引起求职者的注意
    B.激起求职者对空缺职位的兴趣
    C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
    D.唤起求职者去求职的愿望
    E.促使求职者尽快采取求职行动

    答案：A,B,D,E
    解析：
    一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention)；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest)；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire；)④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。

  • 第3题：

    ( )属于预备性面试的工作重点。
    A.判断求职者的职业发展趋势
    B.注意求职者非语言行为传达的信息
    C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平
    D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人
    E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息


    答案：B,C
    解析：

  • 第4题：

    职业指导的主体性原则中认为，( )是职业指导过程的主体。

    A、职业指导员

    B、求职者

    C、用人单位

    D、工作人员


    参考答案：B

  • 第5题：

    制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括()。


    A.能够引起求职者的注意

    B.激起求职者对空缺职位的兴趣

    C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

    D.唤起求职者去求职的愿望

    E.促使求职者尽快采取求职行动

    答案：A,B,D,E
    解析：
    一般来说,在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA的原则:①招募广告必须能够引起求职者的注意( Attention);②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣( Interest);③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望( esire);④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动( Action)。

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