以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定?()A.某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D.企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造

题目

以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定?()

A.某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选

B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同

C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部

D.企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造

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1.以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定?()A).某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费B.经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳D.某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂

2.某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，该残疾人应当()。A.按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费C.应当计入比例,因为该企业与残疾人具有事实劳动关系D.以上均不对

3.以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容()。A.为残疾人提供心理咨询辅导B.组织残疾人开展文化活动C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持D.开展残疾人职业培训

4.以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定?()A.某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费B.经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳D.某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂

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  • 第1题：

    下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。

    A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚
    B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用
    C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者
    D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

    答案：D
    解析：
    平等就业权包括：①妇女就业平等权；②少数民族劳动者就业平等权；③残疾人就业平等权；④传染病病原携带者就业平等权(经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易传染病扩散的工作)；⑤农村劳动者进城就业平等权。

  • 第2题：

    残疾人的社会福利权具体包括( )内容。

    A.对残疾人的社会保险补贴
    B.对残疾人的社会救助
    C.无障碍设施的建设和改造
    D.对残疾人的公共服务
    E.对“三无”残疾人的供养

    答案：A,B,D,E
    解析：
    国家保障残疾人享有各项社会保障的权利，具体包括四个方面的内容：社会保险；社会救助；“三无”残疾人供养；残疾人公共服务。

  • 第3题：

    某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务？（）

    • A、发布残疾人就业信息
    • B、组织开展残疾人职业培训；为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
    • C、为残疾人自主择业提供必要的帮助
    • D、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例，但还要求继续安排残疾人就业，针对这种行为，下列说法正确的是（）

    • A、给予肯定和支持，并可以作为典型案例进行宣传和奖励
    • B、属正常现象，该企业只是发现了残疾人身上的价值而已，觉着合适才如此
    • C、难以理解
    • D、企业应按照国家规定标准，不能安排超过比例的残疾人

    正确答案:A

  • 第5题：

    下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）

    • A、依法与其签订劳动合同
    • B、不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工
    • C、为其提供适当的工种、岗位
    • D、依法为其提供法律援助

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定？（）

    • A、某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选
    • B、某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
    • C、小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
    • D、企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定（）？

    • A、某县残疾人就业中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费
    • B、经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作
    • C、某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳
    • D、某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂。

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，应当（）。

    • A、计入残疾职工比例
    • B、不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。
    • C、不计入残疾职工比例，并责令企业辞退残疾人。
    • D、计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    小张是一名残疾人，他想找一份工作，但他向残疾社会工作者刘波求助，刘波接案对小张提供职业咨询后，准备对他进行职业评估，那么刘波在职业评估时需要涉及的内容有(  )。
    A

    残疾人的身体状况

    B

    残疾人的心理状况

    C

    残疾人的家庭状况

    D

    残疾人的职业适应性

    E

    残疾人的残疾等级


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定？（）
    A

    某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选

    B

    某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同

    C

    小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部

    D

    企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。这个公司在申请福利企业资格认定时，应提交（）。
    A

    福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；适合安置残疾人就业的可行性报告。

    B

    企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》。

    C

    企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书。

    D

    企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）
    A

    依法与其签订劳动合同

    B

    不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工

    C

    为其提供适当的工种、岗位

    D

    依法为其提供法律援助


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。

    A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同
    B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件
    C.用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内
    D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训
    E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1％

    答案：A,B,C,D
    解析：
    用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。选项E错误。

  • 第14题：

    为促进就业，国家应当对以下那类企业给予税收补贴：（）

    • A、失业人员创办的企业
    • B、安置残疾人员达到规定的比例的企业
    • C、从事个体经营的残疾人
    • D、集中安置残疾人的企业

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。

    • A、中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选
    • B、某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
    • C、小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
    • D、某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金

    正确答案:B

  • 第16题：

    某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位，我们应该怎么办？（）

    • A、无所谓，安排残疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务的两个渠道，只要其缴纳残疾人就业保障金就可以了，可以用保障金为其他用人单位培训合适的残疾职工，也可以支持残疾人个体开业和自主创业，不影响大局
    • B、根据情况，如果该企业有适合残疾人就业的岗位，且有招工需求的，就应当要求其必须安排残疾人就业，残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用
    • C、积极与用人单位沟通，了解用人单位的想法和顾虑，通过宣传法律法规以及相关残疾人知识，并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识，努力使其将安排残疾人就业作为第一选择
    • D、以上说法都正确

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）。

    • A、国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业
    • B、残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视
    • C、企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金
    • D、国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容（）。

    • A、为残疾人提供心理咨询辅导
    • B、组织残疾人开展文化活动
    • C、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
    • D、开展残疾人职业培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于残疾人就业的内容，（）是正确的。

    • A、由企业保障残疾人劳动的权利
    • B、企业举办残疾人福利企业
    • C、用人单位招用人员，不得歧视残疾人
    • D、对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于残疾人就业的内容，()是正确的。
    A

    由企业保障残疾人劳动的权利

    B

    企业举办残疾人福利企业

    C

    用人单位招用人员，不得歧视残疾人

    D

    对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚


    正确答案： D
    解析： 根据《残疾人保障法》、《就业促进法》等法律的规定，国家保障残疾人劳动的权利，国家兴办残疾人福利事业，因此AB两项不正确，对吸纳残疾人就来未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的"残疾人劳动就业基金"，对超过规定比例的单位，给予适当奖励。

  • 第21题：

    单选题
    以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容（）？
    A

    为残疾人提供心理咨询辅导

    B

    组织残疾人开展文化活动

    C

    为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持

    D

    开展残疾人职业培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法中，正确的是（  ）。
    A

    用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同

    B

    用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

    C

    用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内

    D

    用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训

    E

    用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。
    A

    中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选

    B

    某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同

    C

    小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部

    D

    某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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