黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资?为什么?
题目
黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资?为什么?
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第1题：
根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是（ ）。
A. 58岁的老王工作了30余年的国企将要改制，重新立劳动合同
B.张某大学毕业以后就业于一家广告公司，如今已经工作了 12年
C.李某在一家私企工作了1年多，但公司至今没有与他签订书面合同
D.赵某与公司签订过2次固定期限劳动合同但中间有3年他不在该单位任职答案：D解析：我国《劳动合同法》规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； (3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。（4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。选项D中，赵某不是连续与公司签订2次固定期限劳动合同，因此不能签灯无固定期限劳动合同。. -
第2题：
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BC [解析]：本题考核会计职业道德的要求。泄露企业的秘密主要违反了诚实守信和廉洁自律的职业道德的要求。 -
第3题：
78、小王毕业之后进入一家企业工作，下列说法哪项是错误的（）
A．小王与该企业签订书面劳动合同
B．该企业给予小王优于其他毕业生的工资
C．该企业给予小王等于最低工资标准的工资
D．在劳动合同中写明“小王自愿放弃辞职权”
在劳动合同中写明“小王自愿放弃辞职权” -
第4题：
根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是()。A.58岁的老王工作了30余年的国企将要改制，重新订立劳动合同
B.张某大学毕业以后就业于一家广告公司，如今已经工作了12年
C.李某在一家私企工作了1年多，但公司至今没有与他签订书面合同
D.赵某与公司签订过2次固定期限劳动合同但中间有3年他不在该单位任职答案：D解析：我国《劳动合同法》规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。选项D中，赵某不是连续与公司签订2次固定期限劳动合同，因此不能签订无固定期限劳动合同。 -
第5题：
小王毕业之后进入一家企业工作，下列说法哪项是错误的（）
A．小王与该企业签订书面劳动合同
B．该企业给予小王优于其他毕业生的工资
C．该企业给予小王等于最低工资标准的工资
D．在劳动合同中写明“小王自愿放弃辞职权”
D