当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。判断对错

题目

当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。判断对错

相似考题

1.劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。劳动争议发生后，当事人可以通过()程序依法解决。A协商B调解C仲裁D诉讼

2.发生注册商标专用权纠纷的，先由当事人双方协商解决。判断对错

3.因土地承包经营发生争议时，可以通过什么途径解决纠纷____。A、双方当事人协商解决B、请求村民委员会、乡(镇)人民政府调解解决C、向农村土地承包仲裁机构申请仲裁D、直接向人民法院起诉

4.当劳资关系发生纠纷时,纠纷经过仲裁解决不服的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。()此题为判断题(对，错)。

更多“当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。判断对错”相关问题

  • 第1题：

    发生劳动纠纷争议时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。判断对错


    参考答案：错误

  • 第2题：

    关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。

  • 第3题：

    (2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )

    A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
    B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
    C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
    D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
    E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P554
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序。

  • 第4题：

    当发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解仲裁或者提出诉讼，也可以（）

    • A、协商解决
    • B、拖延不决
    • C、找人私了

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决？


    正确答案: 协商、调解、仲裁、诉讼。

  • 第6题：

    某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列（）方式解决该争议。

    • A、由双方协商解决
    • B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
    • C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉

    正确答案:B

  • 第7题：

    当发生劳动争议时，调解是指在（）参与下，查明事实，分清责任，沟通解决。

    • A、劳动管理部门
    • B、第三方
    • C、当事人双方
    • D、仲裁机构

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）

    • A、对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉
    • B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理
    • C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁
    • D、当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决
    • E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）

    • A、当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
    • B、未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
    • C、当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、依法设立的基层人民调解组织
    • C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • D、各级信访部门

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    判断题
    《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动争议调解委员会提出协调处理申请
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    发生劳动争议，当事人可以依法通过（）途径解决。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    起诉


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

  • 第14题：

    关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )


    A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉

    B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理

    C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁

    D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决

    E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

    答案：A,C,D,E
    解析：
    不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

  • 第15题：

    发生劳动争议后说法错误的是（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从
    • B、发生劳动争议可以通过协商来解决
    • C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
    • D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。

    • A、约见
    • B、微信
    • C、电话
    • D、邮件

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:A

  • 第18题：

    当发生劳动争议时，（）解决是指当事人双方在谅解的基础上达成和解协议。

    • A、调解
    • B、自行协商
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:B

  • 第19题：

    因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的（）。

    • A、可以向人民法院起诉
    • B、可以由政府有关部门协调
    • C、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    正确答案:C

  • 第20题：

    工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以（）

    • A、向劳动行政部门申请仲裁；
    • B、向人民法院提起诉讼；
    • C、向劳动行政部门申请协调解决；
    • D、终止协商程序。

    正确答案:C

  • 第21题：

    集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）

    • A、当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
    • B、未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
    • C、当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    单选题
    当发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解仲裁或者提出诉讼，也可以（）
    A

    协商解决

    B

    拖延不决

    C

    找人私了


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（）
    A

    在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    B

    各级信访部门

    C

    企业劳动争议调解委员会

    D

    依法设立的基层人民调解组织


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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