企业文化的内在本质内容与外在表现形式是一致的。

题目

企业文化的内在本质内容与外在表现形式是一致的。

相似考题

1.除了从本质上区分美与丑,人们也常常从()区分美与丑。A.内在形式上B.外在形式上C.内在行为上D.外在行为上

2.企业文化是企业形象的内在根基,企业形象是企业文化的外在表现。()此题为判断题(对，错)。

3.从本质上讲，成本、价格、价值是同一事物的不同的表现形式，成本和价格是外在的、表面的，而价值是内在的、实质的。（ ）此题为判断题(对，错)。

4.下列有关国体和政体关系的表述，不正确的是（ ）。A．国体决定着政体，是政体存在和发展的基础B．国体是内容，政体是国体的表现形式C．国体是国家的内在表现形式，政体是国家的外在表现形式D．没有政体，国体也可以存在

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  • 第1题：

    1．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。

    （A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    薪酬的表现形式包括()。

    A:精神的与物质的
    B:稳定的与非稳定的
    C:有形的与无形的
    D:货币的与非货币的
    E:内在的与外在的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的。

  • 第3题：

    结构（）

    • A、物体的外在结构关系。
    • B、物体的内在结构关系。
    • C、物体的形状关系。
    • D、物体的内在本质。

    正确答案:B

  • 第4题：

    结构是指（）。

    • A、物体的外在结构关系
    • B、物体的内在结构关系
    • C、物体的形状关系
    • D、物体的内在本质

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业的（）是企业文化的外在表现形式。

    • A、物质文化
    • B、行为文化
    • C、制度文化
    • D、精神文化

    正确答案:A

  • 第6题：

    职业道德的本质是外在的他律与内在的（）的统一。

    • A、纪律
    • B、自觉
    • C、主动性
    • D、自律

    正确答案:D

  • 第7题：

    薪酬表现形式包括（）。

    • A、精神的与物质的
    • B、稳定的与非稳定的
    • C、有形的与无形的
    • D、货币的与非货币的
    • E、内在的与外在的

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    薪酬的表现形式有（）。

    • A、精神的与物质的
    • B、有形的与无形的
    • C、货币的与非货币的
    • D、内在的与外在的
    • E、时间的与空间的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    情绪是指（）。
    A

    情绪是怀感的外在表现，情感是情绪的本质内容

    B

    情绪就是情感

    C

    情感是情绪的体现

    D

    情绪是情感的内在表现


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述乔治·霍曼斯提出的外在系统与内在系统内容。

    正确答案： 因环境作用而发生的各种活动、产生的交互作用和形成的情感被乔治·霍曼斯称为“外在系统”，之所以这样称呼，是因为这些因素是从外部强加给人们的，并不是人们自愿的选择。
    随着人们相互作用程度的日益增加，人们产生的超越外部环境的新的情感和行为被称为“内在系统”。
    这里的“内在系统”同其他理论家所称的“非正式组织”具有相近的含义，而“外在系统”同“正式组织”有相近的含义。
    乔治·霍曼斯还指出，这两种系统和环境相互独立和相互作用。
    环境的变化将会影响正式和非正式组织的变化，内在系统的活动和行为规范的变化又最终要影响物质环境、文化环境和技术环境的变化。
    工人解决问题的非正式方法，可能带来技术革新，也可能带来对现有工作方式的抵触，也可能在工人和管理者之间形成新的关系规范。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    结构是指系统各要素之间（）的联系与组织形式
    A

    本质的

    B

    必要的

    C

    外在的

    D

    内在的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业的（）是企业文化的外在表现形式。
    A

    物质文化

    B

    行为文化

    C

    制度文化

    D

    精神文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）不属于薪酬的表现形式

    A、精神的与物质的
    B、有形的与无形的
    C、基础的与补充的
    D、内在的与外在的

    答案：C
    解析：
    薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的。

  • 第14题：

    企业文化的统一性是企业文化容易识别的（）。

    • A、外在表现
    • B、内在基础
    • C、必要前提
    • D、必然要求

    正确答案:B

  • 第15题：

    职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    分形与混沌是（）的。

    • A、内在一致
    • B、实质不同
    • C、外在相似
    • D、完全不同

    正确答案:A

  • 第17题：

    服务质量成为客户是否与银行再次合作的（）因素

    • A、本质
    • B、关键驱动
    • C、外在
    • D、内在

    正确答案:B

  • 第18题：

    外在打扮是内在道德品行的灵魂支撑，导游人员的外在打扮应与内在道德品行一致。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    情绪是指（）。

    • A、情绪是怀感的外在表现，情感是情绪的本质内容
    • B、情绪就是情感
    • C、情感是情绪的体现
    • D、情绪是情感的内在表现

    正确答案:A

  • 第20题：

    简述乔治·霍曼斯提出的外在系统与内在系统内容。


    正确答案:因环境作用而发生的各种活动、产生的交互作用和形成的情感被乔治·霍曼斯称为“外在系统”，之所以这样称呼，是因为这些因素是从外部强加给人们的，并不是人们自愿的选择。
    随着人们相互作用程度的日益增加，人们产生的超越外部环境的新的情感和行为被称为“内在系统”。
    这里的“内在系统”同其他理论家所称的“非正式组织”具有相近的含义，而“外在系统”同“正式组织”有相近的含义。
    乔治·霍曼斯还指出，这两种系统和环境相互独立和相互作用。
    环境的变化将会影响正式和非正式组织的变化，内在系统的活动和行为规范的变化又最终要影响物质环境、文化环境和技术环境的变化。
    工人解决问题的非正式方法，可能带来技术革新，也可能带来对现有工作方式的抵触，也可能在工人和管理者之间形成新的关系规范。

  • 第21题：

    单选题
    企业文化的统一性是企业文化容易识别的（）。
    A

    外在表现

    B

    内在基础

    C

    必要前提

    D

    必然要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    外在打扮是内在道德品行的灵魂支撑，导游人员的外在打扮应与内在道德品行一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业道德的本质是外在的他律与内在的（）的统一。
    A

    纪律

    B

    自觉

    C

    主动性

    D

    自律


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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