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  • 第1题:

    人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:正确

  • 第2题:

    关于行政效率的特征,下列论述正确的是( )。
    A.行政效率是定性与定量的统一
    B.行政效率是经济效益与社会效益的统一
    C.行政效率是局部效益与整体效益的统一
    D.行政效率是短期效益和长期效益的统一


    答案:A,B,C,D
    解析:
    ABCD [解析]行政效率是指有益的效率,是行政管理活动在符合预定的行政目标并给社会带 来有益成果的前提下的效率。行政效率的特征:定性与定量的统一;经济效益与社会效益的统一;短期效 益与长期效益的统一;局部效益与整体效益的统一;是多种因素综合作用的结果。本题选ABCD。

  • 第3题:

    下列( )项与劳动生产力测评无关。

    A.工作测评
    B.测时
    C.工作抽样
    D.工作小组

    答案:D
    解析:
    D工作小组是一起工作的人的组合,他们并非一个劳动生产率的衡量。选项A不正确,工作测评用来估计形成一个单位的工作量需要的工作时间。选项B不正确,在测时中,分析者用秒表来为工人开展的工作计时。选项C不正确,工作抽样是对一个或者多个工人在周期性间隔中工作量进行随机抽样,来决定在一个特殊的活动在总体的工作所占比重的这样一种工作测评技术。

  • 第4题:

    人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()

    • A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
    • B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
    • C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
    • D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

    正确答案:B

  • 第5题:

    采用标准化测量的优点是:()。

    • A、可以统一规范、统一检查
    • B、可以减少无关因素对测评目的的影响
    • C、可以统一考核
    • D、同一测评工具可用于各种人并反复使用
    • E、有统一标准,使测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较

    正确答案:B,D,E

  • 第6题:

    影响行政效率的因素有()、体制因素、人员因素、决策因素、法制因素。


    正确答案:环境因素

  • 第7题:

    员测评与选拔标准体系设计的步骤(),定测评与选拔的项目或参考因素,(),筛选与表述测评与选拔指标。


    正确答案:明确测评与选拔的客体和目的;确定测评与选拔标准体系的结构

  • 第8题:

    测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()

    • A、测评方法,测评标准,测评者
    • B、测评主体,测评客体,测评仪器
    • C、测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度
    • D、测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

    正确答案:D

  • 第9题:

    在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是()

    • A、素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
    • B、素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的
    • C、功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
    • D、素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应

    正确答案:D

  • 第10题:

    单选题
    关于测评的公平与效益,下面哪种描述不正确?()
    A

    测评工具的公平性,是指它对不同群体来说在功能上具有一致性

    B

    效益是指测验的收效与投入成本的比例

    C

    测评的精确度越高、测评的成本就越高

    D

    测评的精确度与测评的成本无关


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    影响效度的因素分析包括()。
    A

    测评过程及测评者因素

    B

    被测评者状态

    C

    测评误差

    D

    效度标准


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    员测评与选拔标准体系设计的步骤(),定测评与选拔的项目或参考因素,(),筛选与表述测评与选拔指标。

    正确答案: 明确测评与选拔的客体和目的,确定测评与选拔标准体系的结构
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    随机误差又叫可变误差,由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差,使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误

  • 第14题:

    测评标准体系构建的步骤包括()。

    A.明确测评的客体与目的
    B.确定测评的项目或参考因素
    C.确定素质测评标准体系的结构
    D.筛选与表述测评指标
    E.确定测评指标权重

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第15题:

    痔的发生与下列哪种因素无关()

    A久坐

    B妊娠

    C排尿困难

    D肛管外伤


    D

  • 第16题:

    采用标准化测量的优点是:()

    • A、可以统一规范,统一检查
    • B、可以减少无关因素对测评目的的影响
    • C、可以统一考核
    • D、同一测评工具可用于各种人并反复使用
    • E、有统一的标准,使测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较

    正确答案:B,D,E

  • 第17题:

    采用标准化测量的优点是:()

    • A、可以统一规范,统一检查
    • B、可以减少无关因素对测评目的的影响
    • C、可以统一考核
    • D、同一测评工具可用于各种人并反复使用

    正确答案:B,D

  • 第18题:

    老年人不愿进食,主诉烦闷不开心,没心情的表现,与下列哪项引起进食困难的基本原因无关?()

    • A、精神因素
    • B、痴呆
    • C、抑郁症
    • D、心理因素

    正确答案:B

  • 第19题:

    影响效度的因素分析包括()。

    • A、测评过程及测评者因素
    • B、被测评者状态
    • C、测评误差
    • D、效度标准

    正确答案:A,B

  • 第20题:

    试分析影响行政效率的主要因素。


    正确答案: 从行政管理实践来看,影响和制约行政效率的主要因素主要包括:
    (一)、环境因素。行政管理所处的环境条件以不同的方式影响行政管理,直接或间接地影响行政效率。
    (二)、体制因素。行政管理体制是一项综合性因素,它从多方面对行政效率产生重大影响,比如行政职能配置、行政权力划分、行政组织设置等。
    (三)、人员因素。人是行政管理的主体,也是最重要的行政管理对象,行政人员的素质是影响行政效率的决定性因素。
    (四)、决策因素。行政决策是行政管理的首要环节,是其它行政管理职能活动的依据。
    (五)、法制因素。行政管理是国家意志的执行活动,是由众多行政组织及人员共同实施,全体社会成员广泛参与的活动。
    (六)、方法因素。行政方法是实现行政目标的中介,是贯彻落实行政原则的手段。

  • 第21题:

    单选题
    在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是()
    A

    素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念

    B

    素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的

    C

    功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的

    D

    素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()
    A

    测评方法,测评标准,测评者

    B

    测评主体,测评客体,测评仪器

    C

    测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度

    D

    测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    痔的发生与下列哪种因素无关()
    A

    久坐

    B

    妊娠

    C

    排尿困难

    D

    肛管外伤


    正确答案: B
    解析: 暂无解析