职位分类的标准不包括如下哪个方面?（ ）A．工作与资格之间的关系B．工作与报酬之间的关系C．资格与报酬之间的关系D．能力与报酬之间的关系

题目

职位分类的标准不包括如下哪个方面?（ ）

A．工作与资格之间的关系

B．工作与报酬之间的关系

C．资格与报酬之间的关系

D．能力与报酬之间的关系

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1.正确处理咨询主客体之间的工作关系包括两个方面的内容，这两方面的内容是（ ） A．处理好咨询工作中双方的工作关系，达到有效合作 B．处理好咨询工作与客户生产经营工作关系，减少彼此之间不必要的干扰 C．处理好咨询与业务主管部门的关系 D．处理好客户与上级之间主管部门的关系 E．处理好客户与其消费者之间的关系

2.人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配

3.药学工作人员在具体的药学实践过程中必须处理好如下三个方面的关系A、工作同人之间的关系B、德与术之间的关系C、医务人员与服务对象之间的关系D、医院与社会之间的关系E、个人利益与集体利益之间的关系

4.职位分析并不能提供关于( ) 方面的信息。A.工作职责和工作活动B.职位之间的关系C.工作中使用的工具D.职位的薪酬水平

参考答案和解析
正确答案：D
职位分类的标准包括工作与资格之间的关系，工作与报酬之间的关系和资格与报酬之间的关系。
更多“职位分类的标准不包括如下哪个方面?( ) A.工作与资格之间的关系B.工作与报酬之间的 ”相关问题

  • 第1题：

    人岗匹配包括( )。

    A．岗位与岗位之间相匹配

    B．员工与员工之间相匹配

    C．工作报酬与员工贡献相匹配

    D．工作要求与员工素质相匹配

    E．工作报酬与员工学历相匹配


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求．将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配：工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

  • 第2题：

    职位分析的过程提供的信息不包括（ ）

    A.工作职责和工作活动

    B.职务之间的关系

    C.工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备

    D.职位所包括的工作内容的完成方法和程序等

    答案：B
    解析：
    职位分析的过程在于提供以下五个主要方面的信息 ①工作职责和工作活动 ②职位之间的关系 ③工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备 ④职位所包括的工作内容的完成方法和程序等 ⑤对任职者的资格要求。故B说法错误。

  • 第3题：

    人岗匹配包括（　　）。

    A.岗位与岗位之间相匹配
    B.员工与员工之间相匹配
    C.工作报酬与员工贡献相匹配
    D.工作要求与员工素质相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

  • 第4题：

    杜邦分析系统主要反映的财务比率关系不包括：( )

    A.股东权益报酬率与资产报酬率及权益乘数之间的关系
    B.资产报酬率与销售净利率及总资产周转率之间的关系
    C.销售净利率与净利润及销售收入之间的关系
    D.应收账款周转率与销售成本及应收账款余额之间的关系

    答案：D
    解析：
    选项D不是杜邦分析系统主要反映的财务比率关系。

  • 第5题：

    职位分类的标准包括如下哪些方面?（　　）
    A.工作与资格之间的关系
    B.工作与报酬之间的关系
    C.资格与报酬之间的关系
    D.能力与报酬之间的关系


    答案：A,B,C
    解析：
    职位分类的标准包括工作与资格之间、工作与报酬之间、资格与报酬之间的关系。

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