文化事业单位的职责是提供公共文化产品和服务，其绩效体现在社会效益、社会价值的实 现。但是，现有的绩效评定标准在实际操作中无法量化，导致内部考核和外部评价都带有 很大的模糊性。同时，对于文化事业单位及其领导、员工的考核评价主要来自于单位内部 和上级主管部门，缺乏社会公众的参与，所以考核评价结果也很难真正反映该单位提供的 公共文化产品和服务的质量。 这段文字意在说明（ ）。A.对公共文化产品的评价应公开公正 B.应明确文化事业单位的评价机制 C.文化事业单位的考评结果不准确 D.文化事业单位的工作应体现社会效

题目
文化事业单位的职责是提供公共文化产品和服务，其绩效体现在社会效益、社会价值的实 现。但是，现有的绩效评定标准在实际操作中无法量化，导致内部考核和外部评价都带有 很大的模糊性。同时，对于文化事业单位及其领导、员工的考核评价主要来自于单位内部 和上级主管部门，缺乏社会公众的参与，所以考核评价结果也很难真正反映该单位提供的 公共文化产品和服务的质量。
这段文字意在说明（ ）。

A.对公共文化产品的评价应公开公正 B.应明确文化事业单位的评价机制
C.文化事业单位的考评结果不准确 D.文化事业单位的工作应体现社会效益

相似考题

1.()应当建立有公众参与的公共文化设施使用效能考核评价制度，公共文化设施管理单位应当根据评价结果改进工作，提高服务质量。A.省级人民政府B.市级人民政府C.县级人民政府D.各级人民政府

2.下列关于关键绩效指标的描述,正确的有()A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据

3.实施绩效考核的原则包括()。A、清晰的发展目标B、量化的考核标准C、一定的组织文化和员工职业素养D、绩效考核体系要“三重一轻”

4.各级人民政府应当建立有公众参与的公共文化设施使用效能制度，公共文化设施管理单位应当根据评价结果改进工作，提高服务质量。( )A.监督检查B.效果评价C.考核评价D.指标体系

更多“文化事业单位的职责是提供公共文化产品和服务，其绩效体现在社会效益、社会价值的实 现。但是，现有的绩效评定标准在实际操作中无法量化，导致内部考核和外部评价都带有 很大的模糊性。同时，对于文化事业单位及其领导、员工的考核评价主要来自于单位内部 和上级主管部门，缺乏社会公众的参与，所以考核评价结果也很难真正反映该单位提供的 公共文化产品和服务的质量。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

    A:在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
    B:让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
    C:在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
    D:外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

    答案：C
    解析：
    绩效考核主体主要有以下五种：①上级，由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选；②下级，在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为；③同事，员工通常把最好的一面展现给主管人员，而对于其他员工则表现得较为真实；④外部人员，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性；⑤员工自己，让员工进行自我评价，但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

  • 第2题：

    关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

    A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
    B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
    C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
    D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

    答案：C
    解析：
    在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的。所以，他们的评价尤为重要。

  • 第3题：

    （）应当建立有公众参与的公共文化设施使用效能考核评价制度，公共文化设施管理单位应当根据评价结果改进工作，提高服务质量。

    • A、省级人民政府
    • B、市级人民政府
    • C、县级人民政府
    • D、各级人民政府

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）是指由政府主导，以农民为主体，社会共同参与，主要着眼于农村社会效益，以推进农村文化设施和服务网络建没为依托，加大文化资源向农村倾斜，以建立农村公共文化建设长效机制等为主要内容，为农村提供非营利性的公共文化产品和服务的总称。

    • A、农村公共文化服务体系
    • B、农村公共文化组织体系
    • C、农村公共文化管理体系
    • D、农村公共文化经营体系

    正确答案:A

  • 第5题：

    A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的，决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会，即开展绩效评价面谈。为了确保绩效评价面谈起到应有的作用，A公司需要做到的是（）。 ①上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通，不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论 ②只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时，才能开展绩效评价面谈 ③在绩效评价面谈时，上级应当尽可能地肯定员工的绩效，同时尽量不要提员工存在的问题 ④上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节，从而为绩效评价面谈提供依据

    • A、①②
    • B、②③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于绩效考核主体的说法，正确的是（　）。

    • A、在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 
    • B、在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 
    • C、在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 
    • D、外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

    正确答案:C

  • 第7题：

    内部控制评价结果可与被评价机构（）挂钩，并作为对被评价机构领导班子考核奖惩的重要依据。

    • A、综合绩效考核
    • B、停复牌
    • C、等级行评定
    • D、授权和转授权

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    单选题
    （）是指由政府主导，以农民为主体，社会共同参与，主要着眼于农村社会效益，以推进农村文化设施和服务网络建没为依托，加大文化资源向农村倾斜，以建立农村公共文化建设长效机制等为主要内容，为农村提供非营利性的公共文化产品和服务的总称。
    A

    农村公共文化服务体系

    B

    农村公共文化组织体系

    C

    农村公共文化管理体系

    D

    农村公共文化经营体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的，决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会，即开展绩效评价面谈。为了确保绩效评价面谈起到应有的作用，A公司需要做到的是（）。 ①上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通，不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论 ②只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时，才能开展绩效评价面谈 ③在绩效评价面谈时，上级应当尽可能地肯定员工的绩效，同时尽量不要提员工存在的问题 ④上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节，从而为绩效评价面谈提供依据
    A

    ①②

    B

    ②③

    C

    ①④

    D

    ③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（  ）。
    A

    在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选

    B

    让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠

    C

    在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

    D

    外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是（）。 ①对考核者进行绩效评价技能培训 ②建立绩效评价申诉机制 ③引导考核者在整个绩效期间都能对员工的绩效保持持续性的观察和记录 ④让考核者明白提供误导性的信息不但不利于考核工作的进行，而且不利于自己的职业发展
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    各级人民政府应当建立有公众参与的公共文化设施使用效能（）制度，公共文化设施管理单位应当根据评价结果改进工作，提高服务质量。（）
    A

    监督检查

    B

    效果评价

    C

    考核评价

    D

    指标体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

    A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
    B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案：B
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第14题：

    各级人民政府应当建立有公众参与的公共文化设施使用效能（）制度，公共文化设施管理单位应当根据评价结果改进工作，提高服务质量。（）

    • A、监督检查
    • B、效果评价
    • C、考核评价
    • D、指标体系

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列说法正确的有___。

    • A、公共服务的对象是社会公众的生活和公众参与社会经济、政治、文化活动 
    • B、公共服务的手段是提供公共产品 
    • C、提供公共服务“就是提供公共产品和服务” 
    • D、公共服务的目的是为社会公众“提供保障和创造条件”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列关于公共机构节能目标完成情况的说法，正确的有（）。

    • A、各级教育、科技、文化、卫生、体育等系统主管部门负责本级系统内公共机构节能工作的考核评价
    • B、公共机构节能目标完成情况，应当作为文明单位评选的重要依据
    • C、公共机构节能目标完成情况可以作为对公共机构领导班子和领导干部综合考核评价的内容
    • D、节能考核结果应当向社会公布

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。

    • A、绩效评估
    • B、绩效管理
    • C、绩效反馈
    • D、绩效改进

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
    A

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效

    B

    事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核

    C

    事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

    D

    事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价


    正确答案： D
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
    A

    在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

    B

    让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

    C

    在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

    D

    外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于绩效考核指标体系说法正确的()。
    A

    绩效考核指标是指考核和评价的项目

    B

    绩效考核指标权重指各项指标的重要程度

    C

    不同的权重导致不同的评价结果

    D

    绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平

    E

    同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于公共机构节能目标完成情况的说法，正确的有（）。
    A

    各级教育、科技、文化、卫生、体育等系统主管部门负责本级系统内公共机构节能工作的考核评价

    B

    公共机构节能目标完成情况，应当作为文明单位评选的重要依据

    C

    公共机构节能目标完成情况可以作为对公共机构领导班子和领导干部综合考核评价的内容

    D

    节能考核结果应当向社会公布


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列说法正确的有（）。
    A

    公共服务的对象是社会公众的生活和公众参与社会经济、政治、文化活动

    B

    公共服务的手段是提供公共产品

    C

    提供公共服务“就是提供公共产品和服务”

    D

    公共服务的目的是为社会公众“提供保障和创造条件”


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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